劳动法里面旷工怎么处理？劳动法未明确旷工处理方式，由用人单位在合法规章里规定。常见做法有扣减工资，扣除后剩余工资不低于当地月最低工资；警告处分情节轻的员工；旷工达一定天数可解除合同。员工不服可维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动法里面旷工怎么处理
劳动法未明确规定旷工的处理方式，具体处理办法由用人单位在合法的规章制度中规定。一般来说，用人单位处理旷工员工可遵循以下常见做法：
1.扣减工资：以旷工时长折算相应工资，扣除当天工资是常见方式。但需注意，扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
2.警告处分：对于首次或偶尔旷工且情节较轻的员工，用人单位可给予书面或口头警告，提醒其遵守工作纪律。
3.解除劳动合同：员工旷工达到一定天数，严重违反用人单位规章制度时，单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。不过，用人单位的规章制度需合理合法，经过民主程序制定并向员工公示。
员工若对用人单位的处理决定不服，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
二、劳动法员工犯罪怎么处理
依据劳动法，员工犯罪后，用人单位有相应处理办法。
若员工被依法追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同。这里“被依法追究刑事责任”包含被人民法院判处刑罚（主刑如管制、拘役、有期徒刑等，附加刑如罚金、剥夺政治权利等），以及被人民法院依据刑法免予刑事处罚的情况。用人单位在这种情形下解除劳动合同，无需支付经济补偿。
不过，用人单位也有自主决定权，并非必须解除劳动合同。对于犯罪情节轻微、平时工作表现良好且犯罪行为与工作无直接关联的员工，用人单位可结合自身情况及岗位需求，选择保留其劳动关系，但需做好教育和监督工作。
在处理员工犯罪问题时，用人单位应遵循法定程序。解除劳动合同需事先将理由通知工会，若违反规定解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、企业违反劳动法怎么解决
企业违反劳动法，劳动者可通过以下途径解决：
1.与企业协商：劳动者可主动与企业沟通，指出其违反劳动法之处，要求企业改正并给予合理补偿。此方式成本低、效率高，有利于维护和谐劳动关系。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业进行调查，如发现企业存在违法行为，会责令其限期改正，情节严重的会依法进行处罚。
3.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交书面仲裁申请，并准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
4.提起诉讼：若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由人民法院进行审理并作出判决。
在整个过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，以证明企业的违法行为和自身权益受损情况。同时，要及时行使权利，避免超过法律规定的时效。
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