厂里打架可以扣除工资吗？厂里打架能否扣工资要视情况而定。若厂里有按法定程序制定且已公示的相关扣工资规定，可依此扣除，但数额要合理。若无合法规定，随意扣工资属违法，员工可协商、投诉或仲裁维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、厂里打架可以扣除工资吗
厂里打架是否可以扣除工资，需依据具体情况判断。
若厂里的规章制度明确规定，打架属于严重违反公司纪律的行为，并规定了相应的扣工资处罚，且该规章制度是按照法定程序制定，即经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，同时已向劳动者公示，那么厂里可以按照规章制度扣除工资。不过，扣除的工资数额应合理，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
若厂里没有相关合法有效的规章制度，随意扣除打架员工的工资，这种行为就可能构成违法克扣工资。员工可以与厂里协商解决，要求厂里补发工资；协商不成的，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
二、厂里打架被开工资还给吗
厂里打架被开除，工资通常还是要给的。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位不得无故克扣或拖欠。
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即便劳动者因打架被开除，只要其在工作期间付出了劳动，用人单位就有义务按照劳动合同的约定和相关法律规定支付相应工资。
不过，如果打架行为给用人单位造成了经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失。这种情况下，单位可从劳动者本人的工资中扣除赔偿费用，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
所以，一般而言，厂里不能因打架开除员工而不发工资，若遇到单位拒绝支付工资的情况，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。
三、打架脸部毁容法院怎么判
打架导致脸部毁容，法院会依据具体案情和相关证据进行判决。
首先，要明确伤害程度。需进行伤情鉴定，若为轻微伤，不构成犯罪，属于治安案件。根据《治安管理处罚法》，对打人者处拘留和罚款。
若达到轻伤及以上程度，则构成故意伤害罪。《刑法》规定，故意伤害他人身体致人轻伤的，处三年以下有期徒刑、拘役或管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。脸部毁容很可能构成重伤，具体量刑会综合考虑毁容的严重程度，如面部瘢痕面积、是否影响器官功能等。
此外，法院还会考量其他因素。一是犯罪嫌疑人的主观故意，蓄意伤害与冲动下的伤害，量刑会有区别。二是是否有自首、立功、积极赔偿等情节。若犯罪嫌疑人积极赔偿被害人经济损失并取得谅解，法院在量刑时会从轻处罚。
同时，被害人可在刑事诉讼中提起附带民事诉讼，要求犯罪嫌疑人赔偿医疗费、误工费、精神损害抚慰金等损失。
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