按劳动法拖工资怎么处理？用人单位拖欠工资，劳动者可先与单位协商，保留聊天记录等证据；协商无果向劳动监察部门投诉；还可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服可起诉，单位不履行仲裁裁决可申请强制执行。维权要保留相关证据。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、按劳动法拖工资怎么处理
用人单位拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权：
1.与单位协商：劳动者可先与用人单位沟通，要求其说明拖欠工资原因并给出支付时间。协商过程注意保留证据，如聊天记录、通话录音等。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需携带本人身份证、劳动合同及相关证据材料，劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付工资。
3.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、双方身份信息及证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。
4.向法院起诉：若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼；若用人单位在收到仲裁裁决书后既不起诉又不履行支付义务，劳动者可向法院申请强制执行。
通过上述方式维权时，劳动者应注意收集和保留能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
二、劳动法补偿工资怎么举证
在劳动法范畴内主张工资补偿，需提供有效证据支持诉求，以下是举证要点：
1.证明劳动关系：提供劳动合同，这是最直接证明双方存在劳动关系的证据。若没有劳动合同，可提供工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等，用以证明与用人单位存在事实劳动关系。
2.工资标准证据：工资条、银行工资流水明细、工资支付证明等，可证明本人的工资收入情况，作为计算补偿工资的基数。
3.补偿事由证据：
-若因用人单位违法解除劳动合同主张补偿，需提供用人单位解除劳动合同的通知、聊天记录、邮件等相关材料。
-若因加班主张加班费补偿，要收集加班审批单、考勤记录、加班工作成果等证据。
-若因未签订劳动合同主张双倍工资补偿，需证明存在事实劳动关系且用人单位未依法签订合同。
收集证据时要确保其真实性、合法性和关联性。若自行举证困难，可在诉讼或仲裁阶段申请法院或仲裁机构调查取证。
三、劳动法辞退工资怎么处理
劳动法规定，辞退工资处理需分情况来看。
若用人单位合法辞退员工，工资应在解除或终止劳动合同时一次性付清。如员工严重违反用人单位规章制度，单位依法辞退，需按员工实际工作天数，依据劳动合同约定的工资标准支付工资。
若是用人单位违法辞退员工，除支付正常工资外，还需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若因用人单位经济性裁员等原因辞退员工，需支付经济补偿，计算方式与上述合法辞退中经济补偿计算相同，同时也应一次性付清员工工资。
员工遇到辞退工资问题，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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