劳动合同无效会步钱吗？劳动合同无效是否赔钱要看情况。若因用人单位原因致合同无效，如欺诈胁迫等，给劳动者造成损害要担责；若因劳动者原因，如提供虚假信息，给单位带来损失也需赔偿。关键看责任归属和损害后果。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同无效会步钱吗
劳动合同无效是否赔钱需分情况来看。
若劳动合同无效是用人单位原因导致，比如以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思情况下订立或变更合同等，给劳动者造成损害的，用人单位应承担赔偿责任。依据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。若因用人单位过错致合同无效，劳动者已付出劳动的，用人单位需参照本单位相同或相近岗位劳动者劳动报酬支付劳动报酬。
要是劳动合同无效是劳动者原因造成，比如劳动者提供虚假学历、工作经历等，给用人单位带来损失，劳动者要承担赔偿责任。例如劳动者虚构工作能力入职，无法完成工作给单位造成经济损失，需进行相应赔偿。
所以，劳动合同无效不一定赔钱，关键看导致合同无效的责任归属及是否造成损害后果。
二、劳动法怎么对待孕妇的
劳动法对孕妇有诸多保护规定：
1.限制解除劳动合同：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而解除劳动合同。除非女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，否则在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能随意辞退。
2.工作安排限制：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
3.产假与生育津贴：女职工生育享受不少于一定天数的产假。在产假期间，依法享受生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
4.哺乳假保护：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
这些规定旨在保障孕妇的合法权益，使她们在孕期和产后能够得到必要的休息和照顾，同时也能维持其就业的稳定性。
三、怎么向劳动法举报违规
劳动者若要向劳动法相关部门举报用人单位违规，可通过以下途径：
一是拨打劳动保障监察举报投诉电话，这是一种便捷的方式，可直接向工作人员说明用人单位违规情况，如超时加班、拖欠工资等。
二是到当地劳动保障监察机构的办公场所进行当面举报。前往时需携带能证明与用人单位存在劳动关系及用人单位违规行为的相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。在现场向工作人员详细描述违规事实。
三是通过网络平台举报。部分地区劳动保障部门设有专门的线上举报渠道，可登录当地人社部门官网查找举报入口，按要求填写举报信息并上传相关证据。
举报时应确保内容真实准确，详细说明用人单位名称、地址、违规行为等关键信息。同时，注意保护自身合法权益，避免遭受用人单位打击报复。相关部门接到举报后会进行调查处理，并将结果反馈。
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