离职怎么让劳动合同无效？离职时想让劳动合同无效，要符合法定情形，包括欺诈胁迫、单位免责排权、违反法规等。可先与单位协商，协商不成可向仲裁机构或法院请求确认。需提供证据，合同部分无效不影响其他有效部分。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、离职怎么让劳动合同无效
离职时想让劳动合同无效，需符合法定情形。根据法律规定，以下情况劳动合同无效或部分无效：
1.以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同。比如入职时提供虚假学历证明、离职时胁迫单位签订不平等离职协议等。
2.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利。例如合同约定单位不承担缴纳社保义务，该条款无效。
3.违反法律、行政法规强制性规定。像单位与劳动者约定的工作时间严重超过法定标准且无合理补偿。
若要主张劳动合同无效，可与单位协商，说明合同存在上述法定无效情形。若协商不成，可向劳动争议仲裁机构或人民法院提出确认合同无效的请求。需提供相应证据证明合同存在无效情形，如虚假证明材料、胁迫的录音录像、违反法律法规的合同条款等。但需注意，若合同部分无效且不影响其他部分效力，其他部分仍然有效。
二、擅自离职劳动法怎么处理
根据劳动法规定，劳动者擅自离职属于违法解除劳动合同。以下从用人单位和劳动者两方面说明处理方式。
对用人单位而言，若劳动者擅自离职影响工作，导致用人单位产生经济损失，用人单位可要求劳动者承担赔偿责任。比如，因劳动者突然离职，用人单位需紧急招聘人员或安排其他员工加班完成工作，由此产生的额外费用可要求劳动者赔偿。同时，用人单位应在合理时间内书面通知劳动者返岗，若劳动者仍不返回，可按用人单位的规章制度解除劳动合同。
对劳动者来说，擅自离职可能无法获得经济补偿。并且，若因离职给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。赔偿范围一般包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用（双方另有约定按约定办理）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。
劳动者解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，以合法合规的方式离职。
三、劳动法离职社保怎么缴纳
劳动者离职后社保缴纳情况分以下几种：
1.入职新单位：若离职后很快入职新单位，新单位会在入职当月或次月起为员工办理社保增员手续，继续缴纳社保。员工需确保原单位已办理社保减员，避免影响新单位参保。
2.灵活就业：未入职新单位，可选择以灵活就业人员身份参保。灵活就业人员能缴纳基本养老保险和基本医疗保险，需携带本人有效身份证件等材料，前往当地社保经办机构办理参保登记和缴费手续。缴费基数可在规定范围内自主选择，缴费金额根据所选基数和缴费比例确定。
3.社保代缴机构：部分人会委托社保代缴机构缴纳社保。此方式可缴纳五险，但需支付一定服务费用。选择代缴机构时，要确认其资质和信誉，以防受骗。
4.暂停缴纳：若暂无经济能力或近期无社保需求，也可暂停缴纳。不过，暂停期间无法享受相应社保待遇，且可能影响社保累计缴费年限。
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