公司随意调动岗位能赔偿吗？公司随意调岗，若合同约定岗位且未协商一致属违约，劳动者可拒绝。若因拒调岗被解除合同则违法，可获二倍赔偿金。调岗合理且不降低待遇等，劳动者应服从，否则以调岗为由解除合同可能无赔偿。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、公司随意调动岗位能赔偿吗
公司随意调动岗位，劳动者在一定情形下是可以获得赔偿的，具体分析如下：
若劳动合同中明确约定了工作岗位，公司未经劳动者同意随意调动岗位，属于变更劳动合同的行为。根据法律规定，用人单位变更劳动合同应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。公司的这种擅自调岗行为构成违约，劳动者有权拒绝。
若公司因劳动者拒绝调岗而解除劳动合同，属于违法解除。这种情况下，劳动者可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若公司的调岗行为具有合理性，如基于生产经营需要等，且不具有侮辱性和惩罚性，同时不降低工资待遇等，劳动者应当服从安排。否则，劳动者以公司调岗为由解除劳动合同，可能无法获得赔偿。
二、公司强制调离岗位是违法吗
若公司强行要求职工进行岗位调动则这样的做法无疑是违反法律准则的。
因为依据我国相关法律规定，若公司有必要对其臃肿的员工队伍进行内部调整，或是为适应市场需求而改变其产品生产线，此时理应首先与每位雇员进行深入探讨，经过双方充分协商达成一致意见之后，方可进行劳工合同中已经设定好的工作内容以及工作地点的更改。
若雇员对此持有异议且不愿接受这种变化，则他们可以选择仍坚守在原先约定的职位上继续工作。
但是请注意，如果公司有书面证据证明其已解除了与员工之间的劳动关系，那么公司就势必需要承担起向全体员工支付经济赔偿金的责任。
所以总的来说，即使是关于劳工合同本身所涉及的工作内容和工作地点等相关条款，公司都应该采取与员工共同商讨的方式来决定具体的变动方案。
对于变更后的劳工合同，公司和每一位员工都应该人手一份以知悉彼此的权利义务。
三、公司岗位调动拒绝不去怎么赔偿
如果公司进行岗位调动，员工拒绝且不去新岗位，是否有赔偿需要分情况来看。
（一）如果公司岗位调动不合理
1. 公司的岗位调动属于变更劳动合同内容，在未经员工同意且调动不具有合理性的情况下，员工拒绝是合理的。如果公司因此辞退员工，属于违法解除劳动合同。这种情况下，公司应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
2. 例如，公司将一个销售岗位员工调动到与销售毫无关联的技术研发岗位，且员工之前没有相关知识技能储备，这种调动就是不合理的。
（二）如果公司岗位调动合理
1. 若公司基于经营需要，如部门整体调整，且新岗位工作内容、薪资待遇、工作地点等没有对员工产生实质性不利影响，员工拒绝调动，公司可能无需赔偿。公司可以按照公司的规章制度进行处理，如警告等，但不能随意辞退员工，否则仍需承担违法解除劳动合同的责任。
2. 比如公司因业务拓展，将一个项目组整体调动到新的办公地点继续从事相同工作内容的项目，这种调动是合理的。
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