工伤本人提出辞职单位有补偿吗？工伤职工本人提出辞职，单位是否补偿分情况。五六级伤残职工提出解除或终止劳动关系，七至十级伤残合同期满或职工提出解除，由工伤保险基金和单位分别支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准因地区而异。违法情形下单位还可能支付其他补偿。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、工伤本人提出辞职单位有补偿吗
工伤职工本人提出辞职，单位是否有补偿需分情况来看。
若工伤职工因工伤被鉴定为五级、六级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
若工伤职工因工伤被鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
具体补偿标准各地区有所不同，一般会根据工伤职工的伤残等级、本人工资、当地上年度职工月平均工资等因素来确定。
此外，如果用人单位存在未依法为工伤职工缴纳社会保险费等违法情形，导致工伤职工权益受损，工伤职工提出辞职时，用人单位还可能需支付经济补偿等其他费用。总之，工伤职工本人提出辞职时，要综合自身情况及当地规定，准确判断自身应得的补偿权益。
二、没进行工伤认定能否工伤赔偿呢
未进行工伤认定，通常无法直接获得工伤赔偿。工伤认定是职工享受工伤待遇的前提和基础。
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。只有经过工伤认定，确定职工所受伤害属于工伤范畴，才能进一步进行劳动能力鉴定等后续程序，进而确定赔偿的具体项目和金额。
若未进行工伤认定，用人单位可能不会主动按照工伤标准进行赔偿，而职工自行要求赔偿时，由于缺乏认定这一关键环节，难以准确依据工伤法律规定主张权益。在这种情况下，职工应先及时申请工伤认定，需准备劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，按照规定的程序向劳动行政部门提出申请。待工伤认定作出后，再根据结果及劳动能力鉴定情况，依法主张相应的工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等各项待遇。
三、没有劳动关系认定工伤怎么赔偿
若不存在劳动关系却要认定工伤并要求赔偿，可按以下步骤处理。首先，需确定是否存在事实劳动关系的替代情形。例如虽无劳动合同，但能提供工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明存在实际用工关系，以此来确认事实劳动关系的存在，进而申请工伤认定。
若确实不存在劳动关系，而是在帮工等情况下受伤，可按照人身损害赔偿的相关规定处理。一般包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（若构成残疾）、丧葬费（若因伤死亡）、死亡赔偿金（若因伤死亡）等。赔偿责任根据各方过错程度分担。比如，接受帮工一方若存在过错，应承担相应赔偿责任；帮工人自身有过错的，可减轻接受帮工方的赔偿责任。
赔偿具体数额需根据实际损失及相关证据来确定。要及时收集如医院诊断证明、费用票据、误工证明等材料，通过协商、调解或诉讼等方式主张赔偿权利，以最大程度维护自身合法权益。
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