旷工工资怎么扣劳动法？劳动法未明确旷工工资扣除方式，用人单位可依合法有效规章制度处理。制度要经民主程序制定并公示，扣除应合理，按旷工天数扣日工资，剩余工资不得低于当地月最低工资，不能随意额外克扣，否则劳动者可维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、旷工工资怎么扣劳动法
劳动法未明确规定旷工工资的扣除方式，但用人单位可依据依法制定的规章制度进行处理。
首先，用人单位制定的规章制度要合法有效。该制度需经过民主程序制定，如经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；同时要向劳动者公示或告知。
其次，扣除旷工工资应合理。通常是按照旷工天数扣除相应的日工资，即正常出勤应得的日工资数额乘以旷工天数。但扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。例如，劳动者月工资3000元，每月计薪天数21.75天，日工资约137.93元，旷工一天就可扣除约137.93元。
此外，用人单位不能因为旷工随意额外克扣工资。若用人单位以旷工为由过度克扣工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
二、劳动法加班工资怎么补
劳动法规定的加班工资补偿，区分不同加班情形：
1.工作日加班：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。例如，劳动者正常日工资为200元，工作日加班1小时，其每小时加班工资至少为200÷8×1.5=37.5元（假设每日工作8小时）。
2.休息日加班：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。即劳动者在休息日加班一天，至少能获得400元加班工资（日工资200元）。若企业安排补休，则无需支付该加班工资。
3.法定休假日加班：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定休假日加班没有补休替代加班费的规定，必须支付三倍工资。比如劳动者法定休假日加班一天，可获得600元加班工资（日工资200元）。
企业应按照上述标准，以货币形式及时向劳动者支付加班工资。若企业违反规定，劳动者可通过与企业协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。
三、劳动法要求工资怎么发
劳动法对工资发放有明确要求：
1.支付形式：工资应当以货币形式支付给劳动者本人，不能以实物及有价证券替代。
2.支付周期：工资至少每月支付一次。实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
3.支付日期：如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
4.特殊情况工资支付：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
5.不得克扣或无故拖欠：用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。否则，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。
以上是关于旷工工资怎么扣劳动法的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
