辞退员工是按到手工资还是基本工资赔偿？辞退员工赔偿按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，非到手工资或基本工资。平均工资含正常工作时间工资、奖金等货币性收入，仅算到手工资或基本工资会致赔偿不准，损害员工权益，应依法以平均工资为依据。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、辞退员工是按到手工资还是基本工资赔偿
辞退员工的赔偿通常是按照劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算，而非单纯的到手工资或基本工资。
这里的平均工资计算包含员工正常工作时间的工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。到手工资可能已扣除了一些税费、社保等项目，不能完全反映员工的实际劳动报酬水平。基本工资往往只是工资构成的一部分，不能全面体现员工的整体收入情况。
例如，员工月工资由基本工资、绩效工资、加班工资等组成，计算赔偿时应将这些项目综合起来平均计算。如果仅以到手工资或基本工资计算赔偿，可能会导致赔偿金额不准确，损害员工的合法权益。所以，在确定辞退赔偿时，应按照法律规定，以劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资作为计算依据。
二、被辞退补偿工资是基本工资还是全额工资
被辞退补偿工资通常是按照劳动者的应得工资计算，一般包含基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，即全额工资。
经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
不过，如果劳动合同明确约定了工资构成仅为基本工资，且双方实际履行过程中也仅以基本工资作为计算各项待遇的基数，那么在某些特定情况下，可能会按照基本工资来计算补偿。但这种情况相对少见，且需要有充分明确的证据证明。总之，多数情况下应按照劳动者的全额工资来计算辞退补偿。
三、辞退员工赔偿金是应发工资还是实发工资
辞退员工赔偿金通常是按照应发工资计算。应发工资是指劳动者在正常出勤情况下，按照劳动合同约定的工资标准计算的工资总额，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。
实发工资是指劳动者实际拿到手的工资，是在应发工资的基础上扣除了个人所得税、社会保险费、住房公积金等费用后的金额。
以应发工资作为计算赔偿金的基数，更能准确反映劳动者的劳动报酬水平，保障劳动者的合法权益。因为应发工资包含了劳动者正常工作期间应得的全部收入，体现了用人单位对劳动者劳动价值的认可。
在计算辞退员工赔偿金时，一般按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均应发工资。
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