劳动法公司扣工资怎么办？公司扣工资，劳动者可按四步维权：先核实扣工资合法性，参考相关法规；若不合法就与公司沟通，保留证据；沟通无果向劳动监察部门投诉并提供材料；还可申请劳动仲裁，不服仲裁结果可向法院诉讼。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法公司扣工资怎么办
公司扣工资时，劳动者可按以下步骤维权：
1.核实扣工资合法性：依据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，公司不得随意克扣工资。但在法定情形下，如代扣代缴个人所得税、社保费用，或劳动者因自身原因给公司造成经济损失，公司可按劳动合同约定要求赔偿，从工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
2.与公司沟通：若认为公司扣工资不合法，可与公司人力资源部门或管理层沟通，要求解释扣工资原因及依据，明确表达对扣工资的异议，要求补发工资。沟通过程注意保留证据，如聊天记录、通话录音等。
3.寻求劳动部门帮助：若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会调查公司，若发现公司违法，会责令其改正。
4.申请劳动仲裁：也可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需在规定时效内提出，准备好相关证据，参加仲裁庭审。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
二、无效劳务合同怎么要工资
当遇到无效劳务合同索要工资，可按以下方法操作：
首先，确定提供劳务的事实。收集能证明自己为对方提供劳务的证据，如工作记录、考勤表、同事证言、工作成果文件等，用以证明自己付出劳动。
其次，参照合同约定或同类劳务报酬标准。即便劳务合同无效，若双方对劳动报酬有约定，可按约定要求支付工资；没有约定的，可参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
再次，与对方协商。直接和接受劳务方沟通，明确指出虽合同无效，但自己已付出劳动，要求按合理标准支付工资。注意保留协商过程中的聊天记录、通话录音等。
若协商不成，可申请调解。向劳动争议调解组织，如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等提出调解申请。
若调解也无法解决，可申请仲裁或起诉。向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益，要求支付相应工资。
三、劳动法不涨工资怎么办呀
劳动法本身不会直接规定涨工资，若遇到用人单位不涨工资情况，可参考以下建议：
1.与用人单位协商：主动和单位沟通，结合自身工作表现、市场行情及企业经营状况，有理有据地提出涨薪诉求，明确表达自己对工作的投入和价值，争取合理薪资调整。
2.查看劳动合同与规章制度：确认合同和单位规章制度里是否有关于薪资调整的条款。若有且单位未按约定执行，可依据这些规定要求单位落实涨薪。
3.收集证据：若认为自身应涨薪，收集能证明自己工作业绩突出、为单位创造价值的证据，如业绩报告、奖励证书等，增加协商筹码。
4.寻求工会帮助：若单位有工会组织，可向工会反映情况，工会会代表职工与单位协商，维护职工合法权益。
5.劳动监察投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查，若发现单位存在违法行为，会责令其改正。
6.劳动仲裁或诉讼：若问题仍未解决，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
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