劳动仲裁会帮劳动者吗？劳动仲裁能公正及时解决劳动争议，维护当事人权益。仲裁委秉持中立公正，依事实法律裁决。劳动者诉求合理合法会获支持，像单位违法时，劳动者申请仲裁，提供证据，仲裁委就会要求单位担责，保障劳动者权益。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动仲裁会帮劳动者吗
劳动仲裁旨在公正、及时地解决劳动争议，切实维护当事人合法权益。
劳动仲裁委在处理案件时，秉持中立公正原则，依据事实与法律进行裁决。对于劳动者而言，若其诉求合理合法，劳动仲裁通常会给予支持。
比如，用人单位存在未按时足额支付工资、未依法缴纳社保、违法解除劳动合同等情形，劳动者申请仲裁，仲裁委经审理查明后，会根据法律规定要求用人单位承担相应责任，如支付工资、赔偿金、补缴社保等。
当然，劳动者需提供充分证据证明其主张，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等相关材料。只要证据确凿、诉求合理，劳动仲裁会依法依规保障劳动者权益，促使劳动争议得到妥善解决，助力劳动者维护自身应得利益。
二、劳动仲裁与劳动局区别
劳动仲裁与劳动局存在明显区别。
劳动局是政府部门，主要负责劳动保障监察等行政管理职能，监督用人单位遵守劳动法律法规情况，查处违法行为，维护劳动者合法权益。其工作侧重于对用人单位劳动用工的日常监管。
劳动仲裁则是一种解决劳动争议的准司法制度。当劳动者与用人单位发生劳动纠纷时，双方可将争议提交给劳动仲裁机构。仲裁机构依据相关法律法规和事实进行裁决，具有中立性和专业性。劳动仲裁裁决具有法律效力，一方不履行时，另一方可以依法申请强制执行。
劳动仲裁是劳动局处理劳动争议的重要途径之一，但劳动局的职能范围更广，涵盖劳动就业、社会保障等多方面行政管理工作，而劳动仲裁聚焦于劳动争议的裁决。二者相互配合，共同致力于维护劳动领域的正常秩序和劳动者合法权益。
三、劳动仲裁的时间怎么算
劳动仲裁的时间计算如下：
仲裁申请时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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