单位不交社保去哪个部门告？单位不交社保，可向这些部门反映解决：劳动监察部门，劳动者带相关材料投诉，其会调查处理责令改正补缴；社会保险经办机构，会要求单位补缴并处罚；还可申请仲裁或诉讼，要求赔偿损失补缴社保。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、单位不交社保去哪个部门告
若单位不交社保，可向以下部门反映并寻求解决：
（一）劳动监察部门。劳动监察部门有职责对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。劳动者可以携带本人身份证、劳动合同等能证明与单位存在劳动关系的材料，前往劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门会依法对单位的违法行为进行调查处理，责令单位限期改正，补缴社保。
（二）社会保险经办机构。社保经办机构负责社会保险登记、核定等工作。可向其反映单位未依法缴纳社保的情况，社保经办机构会根据相关规定要求单位补缴相应的社会保险费用，并可对单位进行相应的处罚。
（三）申请劳动仲裁或提起诉讼。如果因单位未缴纳社保给劳动者造成损失，劳动者可通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，要求单位赔偿损失并补缴社保。
二、单位不交社保可以直接走人吗
单位不交社保，劳动者可以解除劳动合同并直接走人，但建议按照法定程序操作以维护自身合法权益。
一方面，依据相关法律规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务。若单位未依法缴纳社保，劳动者有权解除劳动合同。劳动者可书面通知单位，说明因单位未交社保而解除劳动关系，通知到达单位时，劳动关系即解除，劳动者可以离开单位。
另一方面，劳动者直接走人时，要注意保留相关证据。例如，留存与单位沟通社保问题的记录、提交解除劳动关系通知的凭证等。同时，因单位未交社保解除劳动合同的，劳动者还可要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
总之，单位不交社保劳动者可以解除劳动合同直接走人，但应做好相关手续及证据留存，以便后续主张自身合法权益。
三、单位不交社保可以去法院起诉吗
单位不交社保可以去法院起诉。劳动者与用人单位之间因社保缴纳问题产生纠纷，属于劳动争议范畴。一般情况下，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向法院提起诉讼。
但如果用人单位明确拒绝缴纳社保，或者未按规定缴纳社保，给劳动者造成了损失，比如因未缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇而遭受经济损失等，劳动者可以直接向法院提起诉讼，要求用人单位补缴社保并赔偿损失。
在起诉时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等，以证明与用人单位存在劳动关系以及用人单位未依法缴纳社保的事实。法院会根据具体情况进行审理和判决，要求用人单位履行缴纳社保的义务并承担相应的法律责任。
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