被开除怎么维权？被开除维权步骤：先收集劳动合同、工资条等证据；判断开除是否合法；与单位协商并保留记录；协商不成可向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，在规定时间内申请仲裁；对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、被开除怎么维权
被开除维权可按以下步骤进行：
1.收集证据：收集与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录、辞退通知等。这些证据能证明你与单位存在劳动关系，以及单位开除你的事实和相关情况。
2.判断开除合法性：了解单位开除你的理由，对照法律规定判断是否合法。若单位以不符合录用条件、严重违反规章制度等理由开除，需审查这些理由是否真实、合理，且单位的规章制度是否合法制定并已向你公示。
3.与单位协商：尝试与单位沟通协商，要求单位说明开除依据和理由，表达自己的诉求，如恢复劳动关系或获得合理赔偿。协商过程注意保留记录，如聊天记录、通话录音等。
4.申请调解：可向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会在查明事实的基础上，促使双方自愿达成协议。
5.申请仲裁：协商、调解不成或不愿协商、调解，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁庭会根据双方陈述和证据进行审理并作出裁决。
6.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院对案件进行审理和判决。
二、开除员工企业怎么维权
企业开除员工时可通过以下途径维权：
1.确保开除合法合规：依据《劳动合同法》等相关法律，企业开除员工需有正当理由，如员工严重违反规章制度、严重失职等。企业应完善规章制度，明确各类违纪行为及对应处罚措施，确保开除依据充分且程序合法，包括通知工会、出具解除劳动合同证明等。
2.收集和保留证据：在开除员工过程中，企业要收集能证明员工存在过错或符合开除条件的证据，如员工的违纪记录、工作失误报告、警告通知等。这些证据需真实、有效、完整，以便在发生纠纷时支持企业的决定。
3.积极应对劳动仲裁或诉讼：若员工对开除决定不服，提起劳动仲裁或诉讼，企业应积极参与，按照法律规定的时间和要求提交答辩状及相关证据。在庭审过程中，企业要清晰阐述开除员工的事实依据和法律依据，维护自身合法权益。
4.加强沟通协商：在开除员工前，可尝试与员工进行沟通协商，尽量达成一致意见。若员工存在误解或不满，企业应耐心解释，避免矛盾激化。若能通过协商解决问题，可减少法律纠纷的发生。
三、吵架公司开除怎么维权
若因吵架被公司开除，可按以下步骤维权：
1.收集证据：收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；保留与吵架相关的证据，如现场监控、同事证言、聊天记录等，以确定吵架情况及公司开除的依据是否合理。
2.查看公司规章制度：明确公司规章制度中对于吵架行为的处理规定，判断开除是否符合规定。若公司没有相关规定或规定不合理、不合法，开除行为可能构成违法解除。
3.与公司协商：与公司人力资源部门或领导沟通，表达自身诉求，要求说明开除理由，并提供相关证据。若公司违法解除，可要求恢复劳动关系或支付赔偿金。
4.申请劳动仲裁：若协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，依法作出裁决。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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