劳动合同无效工资怎么付？劳动合同被确认无效，劳动者付出劳动，用人单位应支付报酬，数额参照本单位同岗或相近岗位确定。双方无法达成一致，按集体合同标准或同工同酬。若单位拒付，劳动者可投诉、仲裁、诉讼维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动合同无效工资怎么付
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
若双方对劳动报酬的数额无法达成一致，可通过以下方式确定：一是根据集体合同规定的标准执行。若用人单位有集体合同，且其中对该岗位劳动报酬有明确规定，按照集体合同标准支付。二是若没有集体合同或集体合同未规定，实行同工同酬。即按照用人单位同类岗位、同等工作内容和劳动强度的其他劳动者的工资标准支付。
如果用人单位拒绝支付，劳动者可以采取相应措施维护权益。可以向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的劳动报酬。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。总之，即便劳动合同无效，劳动者付出的劳动依然受法律保护，有权获得相应报酬。
二、劳动法一般工资怎么发放
根据劳动法规定，工资发放需遵循以下要点：
1.形式：工资应当以货币形式支付，不能以实物及有价证券替代，以保障劳动者能自由支配工资。
2.对象：用人单位应将工资支付给劳动者本人。若本人因故不能领取，可由其亲属或委托他人代领。
3.周期：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
4.特殊情况：对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按协议在完成劳动任务后即支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止合同时一次付清劳动者工资。
此外，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位违反这些规定，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
三、计件工资怎么符合劳动法
要使计件工资符合劳动法，需从多方面着手。
一是合理制定劳动定额。用人单位应依据正常技术水平和劳动强度，在法定工作时间内，使多数劳动者能完成生产任务，以此确定合理的劳动定额。例如不能设定过高定额，让大部分员工需长时间加班才能完成。
二是明确计件单价。其应根据正常劳动条件下的单位时间工资标准、劳动定额等因素合理确定，确保劳动者在完成劳动定额后，所得工资不低于当地最低工资标准。若劳动者提供正常劳动，用人单位支付的计件工资低于当地最低工资标准，就违反了劳动法。
三是保障加班工资支付。在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；休息日安排工作又不能补休的，支付不低于200%的工资；法定休假日安排工作的，支付不低于300%的工资。
四是确保工资支付周期。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。通过以上措施，能使计件工资制度符合劳动法规定，保障劳动者合法权益。
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