办理病退按劳动法怎么办？办理病退要依据劳动法等规定，步骤有：确认男满50、女满45，工龄或工作年限满10年且完全丧失劳动能力等条件；准备申请、诊断证明等材料；提出申请；做劳动能力鉴定；审核审批；审批通过后办理退休领养老金。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、办理病退按劳动法怎么办
办理病退需依据劳动法及相关规定，按以下步骤进行：
1.确认条件：男年满50周岁，女年满45周岁；连续工龄或工作年限满10年；由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。
2.准备材料：包括个人申请、医院诊断证明、病历、检查检验报告等能证明病情的资料，本人身份证、社保卡、照片等。
3.提出申请：职工向所在单位提出病退申请，单位审核同意后，由单位或职工本人向当地劳动保障部门提出申请，填写病退鉴定申请表。
4.进行鉴定：劳动保障部门受理申请后，会安排申请人到指定的医疗机构进行劳动能力鉴定。鉴定主要评估申请人是否完全丧失劳动能力。
5.审核审批：劳动保障部门根据鉴定结果进行审核审批。若符合病退条件，予以批准。
6.办理退休手续：审批通过后，职工可办理退休手续，从次月起按月领取养老金。
二、机关违反劳动法怎么投诉
机关违反劳动法，劳动者可通过以下途径投诉：
1.向劳动行政部门投诉：劳动者可前往当地劳动监察大队，以书面或口头形式反映情况。需携带本人身份证明、与机关存在劳动关系的证据，如劳动合同、工作证等，详细说明机关违反劳动法的事实，如拖欠工资、加班未支付加班费等。劳动监察部门会根据提供的信息进行调查，若查证属实，会依法对机关作出处理。
2.申请劳动仲裁：劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。要提交仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由，并附上相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，根据双方陈述和证据作出裁决。
3.向相关主管部门反映：除劳动部门外，可向该机关的上级主管部门反映其违反劳动法的行为，请求主管部门督促机关改正。
在投诉过程中，劳动者要注意收集和保存证据，以保障自身合法权益。
三、劳动法工作量是怎么界定
劳动法未明确界定工作量。其核心是保障劳动者合法权益，确保劳动条件合理，防止过度压榨。
界定工作量可从以下方面考量：一是劳动定额标准。依据国家标准、行业规范，或企业内部经民主程序制定且公示的合理定额，若多数员工在正常工作时间内可完成，该定额一般合理；若大部分员工需长时间加班才能完成，可能存在工作量不合理情况。
二是工作时间。《劳动法》规定劳动者每日工作不超8小时、平均每周不超44小时。超出此标准，且非因特殊原因或经协商一致安排加班，那么超出部分对应的工作量可能不合理。
三是工作强度。需结合工作的复杂程度、危险程度、精神压力等综合判断。如某些工作对体力、精力消耗大，即使工作时间不长，高负荷的工作强度也可能使工作量不合理。
四是工作任务的紧急性和临时性。偶尔因紧急情况安排的临时性超量工作，与长期不合理的高工作量性质不同。前者一般在合理范围内，企业应按规定支付加班报酬。
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