不签劳动合同公司违法吗？用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，应向劳动者每月支付二倍工资；违反规定不签无固定期限合同也如此。建立劳动关系应订立书面合同，未同时订立的应在一个月内订立。不签合同违法，劳动者可投诉、仲裁维护权益。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、不签劳动合同公司违法吗
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
所以，不签劳动合同公司是违法的。劳动者遇到这种情况，可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自身合法权益，要求公司支付相应的双倍工资，并及时签订劳动合同，以保障自身的劳动权益。
二、劳动合同终止需要补偿吗
劳动合同终止是否需要补偿需视具体情况而定。
若用人单位提出并与劳动者协商一致终止劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
若因劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照责令关闭撤销或者用人单位决定提前解散等法定情形导致劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。
此外，如果是劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位也需支付经济补偿。
三、违法解除劳动合同赔多少
违法解除劳动合同的赔偿标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，正常解除劳动合同的经济补偿应为3×5000 = 15000元。若单位违法解除，赔偿金额则为15000×2 = 30000元。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
此外，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位才需按上述标准支付赔偿金。
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