暂时降薪违反劳动法吗？暂时降薪是否违反劳动法要分情况。未经协商一致擅自降薪，违反劳动法，劳动者可要求补足差额、解除合同获补偿；因客观原因经协商获同意的暂时降薪，一般不违法。关键看是否遵循法定程序。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、暂时降薪违反劳动法吗
暂时降薪是否违反劳动法，需分情况判断。
若用人单位未经与劳动者协商一致，擅自暂时降薪，这违反劳动法。根据法律规定，劳动合同的变更需双方协商一致，并采用书面形式。工资属于劳动合同重要内容，单位单方面降薪未获劳动者同意，属于未按劳动合同约定提供劳动报酬，劳动者有权要求单位补足工资差额，还可依据相关规定解除劳动合同并要求经济补偿。
若因不可抗力、经营困难等客观原因，用人单位与工会或全体职工说明情况并协商，通过合理程序暂时降薪，且得到劳动者理解与同意，这种降薪一般不违反劳动法。比如企业受市场环境影响订单大幅减少，资金周转困难，与职工代表大会或全体职工协商，经多数职工同意后暂时降低工资，就有一定合理性。
总之，判断暂时降薪是否违法关键看是否遵循协商一致、书面变更等法律程序。
二、劳动法合同期满怎么办
劳动合同期满后，处理方式主要有以下几种情况：
1.续签合同：若用人单位与劳动者协商一致，双方可续签劳动合同。用人单位应在合同期满前与劳动者沟通续签事宜，遵循平等自愿、协商一致原则，确定新的合同条款。
2.终止合同：
-若用人单位决定不续签，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
-若劳动者不愿续签，且用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
3.特殊情况：
-当劳动者存在法定情形，如从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。
-若劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，用人单位不能因合同期满随意终止劳动合同。
合同期满时，用人单位和劳动者都应提前做好准备，明确自身权利义务，避免产生劳动纠纷。
三、司机违反劳动法怎么办
当司机违反劳动法，需依据具体情形采取相应措施。
若司机违反劳动合同约定，如擅自离岗、不服从合理工作安排等，用人单位可按合同条款处理。情节较轻时，可对司机进行警告、批评教育，要求其改正；若违反情节严重，符合合同中可解除劳动关系的条件，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
如果司机违反劳动法规中关于工作时间、休息休假等规定，比如超时工作却不接受调休或获得加班工资，司机可与用人单位协商，要求支付加班费或安排补休。协商不成，司机可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正，并可处以罚款。司机也能申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应报酬。
若司机给用人单位造成经济损失，用人单位可要求其赔偿。赔偿金额应根据司机过错程度、损失大小等确定，但每月扣除的部分不得超过司机当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
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