劳动仲裁要在单位所在地吗？劳动仲裁由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地，用人单位所在地有明确规定。特殊情况双方分别申请时，由劳动合同履行地管辖，便于劳动者维权及查清事实，不一定在单位所在地。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁要在单位所在地吗
劳动仲裁一般在劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地；用人单位所在地为用人单位注册、登记地，若用人单位未经注册、登记或出资人、开办单位或主管部门作为当事人时，出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。
特殊情况下，双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。这样规定主要是考虑便于劳动者维权以及便于查清事实等因素。所以，劳动仲裁不一定非要在单位所在地，劳动合同履行地也可以作为管辖地。
二、劳动仲裁之后还可以起诉吗
劳动仲裁后可以起诉。劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，但对仲裁裁决结果不服的，当事人有权在法定期限内向人民法院提起诉讼。
一般情况下，当事人对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
在起诉时，需注意向有管辖权的法院提交起诉状，并按照被告人数提出副本。起诉状应写明原告与被告的基本信息、诉讼请求、事实与理由等内容。同时，要准备好支持自己诉讼请求的相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、仲裁裁决书等。
法院会对案件进行审理，根据双方提供的证据和陈述作出判决。当事人应当按照法院的判决履行义务，若一方不履行，另一方可以在规定时间内申请强制执行。
三、劳动仲裁是否应该接受调解
劳动仲裁可以接受调解。
劳动争议调解仲裁法规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解是劳动仲裁程序中的重要环节，具有多方面的意义。
一方面，调解有助于快速、平和地解决劳动纠纷。通过双方自愿协商，达成一致的解决方案，节省时间和精力，避免矛盾进一步激化。另一方面，调解达成的协议通常更易履行，因为是双方共同认可的结果。
在调解过程中，仲裁员会居中主持，引导双方充分表达诉求和意见，分析利弊，促使双方在互谅互让的基础上达成调解协议。调解协议经双方签字后即具有法律效力。
当然，当事人也有权自主决定是否接受调解。若不愿意调解或调解不成，仲裁庭将及时作出裁决。总之，劳动仲裁中的调解是一种灵活、高效且有利于解决劳动争议的方式，值得当事人积极考虑和参与。
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