公司降薪员工合法吗？公司单方面降薪不合法，劳动合同依法订立后双方应按约履行。未经员工同意擅自降薪属变更合同内容。员工有权拒绝并要求按原合同履行。若公司执意降薪，员工可通过沟通、投诉、仲裁维权，同时要注意收集证据。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、公司降薪员工合法吗
公司单方面降薪通常是不合法的。劳动合同一旦依法订立，就具有法律约束力，双方应当按照约定履行各自的义务。公司未经员工同意擅自降薪，属于变更劳动合同内容。
根据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。若公司未经协商一致擅自降薪，员工有权拒绝，并可要求按照原劳动合同履行。
如果公司执意降薪，员工可以通过以下途径维护自身权益：一是与公司进行沟通协商，明确表达不同意降薪的立场，要求恢复原薪资待遇；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正；三是申请劳动仲裁，要求公司支付克扣的工资及相应赔偿。
在实际操作中，员工需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知、沟通记录等，以证明公司存在降薪行为及自身权益受到侵害，从而更有力地维护自己的合法权益。
二、怎样算变相降薪辞退
变相降薪辞退通常有以下几种表现形式。其一，大幅降低工作岗位的重要性和职责范围，使员工实际可承担的工作减少，薪资却未相应合理调整，例如将原本负责核心业务板块的员工调至边缘岗位，薪资待遇却明显降低，这可能构成变相降薪辞退。其二，无端减少员工的工作时长，比如原本一周工作五天八小时，突然变更为一周工作三天，薪资也按此不合理比例削减，此行为若导致员工实际收入大幅下降，也可能被认定为变相降薪辞退。其三，恶意克扣员工福利，如取消原本的交通补贴、餐补等，且不给予相应补偿，同时又未在薪资结构中合理调整，这同样属于变相降薪的范畴。若用人单位通过上述方式，意图迫使员工主动离职，以达到辞退员工且减少经济补偿的目的，员工可收集相关证据，如工资条变化、工作安排调整通知、福利取消通知等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、降薪没有辞退合法吗
降薪且未辞退的情况是否合法需视具体情形而定。
一方面，如果用人单位与劳动者协商一致，对劳动合同中的劳动报酬进行变更，包括降薪，这种情况下是合法的。双方通过平等协商达成一致意见并签订书面协议，那么降薪行为具有法律效力。
另一方面，如果用人单位未经劳动者同意擅自降薪，通常是不合法的。劳动报酬属于劳动合同的重要内容，用人单位无权单方变更。劳动者可采取以下措施维护权益：一是与用人单位沟通协商，要求恢复原工资待遇；二是若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；三是也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿等。
总之，用人单位未经协商一致单方面降薪不合法，劳动者有权通过合法途径维护自身劳动报酬权益。
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