外企辞退员工赔钱吗？外企辞退员工是否赔钱分情况。违法解除要支付赔偿金，标准是工作年限每年两个月工资；因员工严重违纪等合法解除无需赔；协商一致解除一般给经济补偿，按工作年限每年一个月工资；符合法定程序裁员并支付补偿也无需额外赔偿。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、外企辞退员工赔钱吗
外企辞退员工是否赔钱需视具体情况而定。若外企违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退员工，那么需向员工支付赔偿金。赔偿金标准通常是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资。例如员工工作三年，月工资为五千元，那么赔偿金就是三乘以二再乘以五千元，即三万元。
若外企因员工存在严重违纪等法定情形合法解除劳动合同，则无需支付赔偿金。比如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。
若外企与员工协商一致解除劳动合同，一般需向员工支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
此外，若外企裁员符合法定程序且支付了相应补偿，也无需额外赔偿。比如企业因经营困难等原因进行经济性裁员，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告，之后按规定支付经济补偿。
二、职工过错辞退如何赔
职工因过错被辞退，用人单位通常无需支付经济补偿。根据法律规定，若劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、以欺诈等手段使用人单位在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
但需注意，用人单位以职工过错辞退职工时，应承担相应举证责任，证明职工确实存在上述过错行为。若用人单位无法提供充分证据证明职工存在过错，其辞退行为可能被认定为违法解除劳动合同，此时用人单位需按照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。
三、快递员工可以辞退吗
快递员工可以被辞退，但需符合法定条件和遵循法定程序。
若快递员存在严重违反用人单位规章制度的行为，比如多次无故旷工、故意延误快件导致重大损失、在工作中严重违反操作规范等，用人单位有权辞退且无需支付经济补偿。
若快递员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。
若因经济性裁员等客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位在履行法定程序后也可辞退快递员，并依法支付经济补偿。
用人单位辞退快递员时，应出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为其办理档案和社会保险关系转移手续。同时，要依法向快递员支付相应的工资报酬、经济补偿等。若用人单位违法辞退，快递员有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。
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