职务侵占工资还能不能发？职务侵占与工资发放是不同法律关系。员工实施职务侵占，单位不能直接剥夺其工资，只要正常劳动，单位就有义务支付。若职务侵占造成损失，单位可依法定程序和条件要求赔偿，从工资中扣除相应款项，工资应发，损失可主张赔偿。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、职务侵占工资还能不能发
职务侵占与工资发放是两个不同的法律关系。
如果员工实施了职务侵占行为，单位不能因该职务侵占行为而直接剥夺其应得的工资。工资是劳动者付出劳动后依法应获得的劳动报酬。只要劳动者按照劳动合同约定，正常提供了劳动，用人单位就有义务按照约定支付工资。
然而，若单位能证明职务侵占行为给单位造成损失，在满足法定程序和条件下，单位可通过合法途径要求员工赔偿损失。比如，通过劳动争议仲裁或诉讼等方式，在认定损失成立且符合法律规定的范围内，从员工工资中扣除相应款项以弥补损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
总之，工资应当发放，但对于职务侵占造成的损失，单位有权依法主张赔偿。
二、老板四个月没发工资应向哪里申诉
若老板四个月没发工资，劳动者可通过以下途径申诉维权：
一是向劳动监察部门投诉。各地劳动监察大队负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况。劳动者可携带身份证明、劳动关系证明、工资拖欠相关证据等材料前往投诉，劳动监察部门会依法调查处理，责令用人单位限期支付工资。
二是申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会可对劳动纠纷进行裁决。需提交仲裁申请书、证据等材料，按法定程序进行审理。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
三是向法院申请支付令。依据相关法律，劳动者可向法院申请支付令，要求用人单位支付工资。法院经审查符合条件的，会向用人单位发出支付令，用人单位在规定期限内既不提出异议又不履行支付义务的，劳动者可申请法院强制执行。
三、公司倒闭了没钱给员工发工资怎么办
公司倒闭没钱发工资，员工可通过以下途径维护自身权益：
第一，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的工资支付情况进行监督检查，责令公司支付拖欠工资。员工需准备好能证明劳动关系及工资数额等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，配合调查。
第二，申请劳动仲裁。这是解决劳动纠纷常见且有效的方式。员工应在规定时效内提交仲裁申请，详细说明仲裁请求及事实理由。仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和事实作出裁决。
第三，参与破产清算程序。若公司进入破产程序，员工工资属于优先受偿的债权。员工要及时向破产管理人申报债权，提交相关证明材料，经审核确认后，在破产财产中按法定顺序获得清偿。
公司倒闭不能成为拖欠工资的理由，员工要积极通过合法途径争取自身应得的劳动报酬。
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