劳动法赔付工资怎么赔？劳动法中常见工资赔付情形包括：加班有相应倍数报酬；未签合同超一个月不满一年付双倍工资；违法解约按经济补偿标准双倍赔偿；拖欠工资逾期需加付赔偿金。权益受损可协商，不成可仲裁、诉讼。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法赔付工资怎么赔
劳动法中工资赔付情况多样，以下是常见情形：
1.加班工资：安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资150%的报酬；休息日安排工作又不能补休，支付不低于200%的报酬；法定休假日安排工作，支付不低于300%的报酬。
2.未签劳动合同：自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面合同，应向劳动者每月支付二倍工资。
3.违法解除或终止合同：用人单位违反规定解除或终止，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。
4.拖欠工资：用人单位克扣或无故拖欠，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付，责令按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
工资赔付计算需结合具体情形和证据，劳动者权益受损可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。
二、劳动法工资该怎么支付
劳动法规定工资支付应遵循以下要点：
1.货币支付：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代。这保证了劳动者获得报酬的实际价值和通用性。
2.直接支付：用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位也可委托银行代发工资。
3.支付周期和日期：工资至少每月支付一次。实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。支付日期由用人单位与劳动者约定，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
4.特殊情况支付：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
5.依法扣除情形：在法定允许扣除工资的情况下，用人单位可以代扣劳动者工资，如个人所得税、社会保险费用等。
用人单位需严格按照上述规定支付工资，若违反相关规定，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。
三、劳动法对工资怎么规定
劳动法对工资有以下重要规定：
1.工资分配原则：工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着劳动者付出同等劳动，应获得相同报酬。
2.工资水平：国家会逐步提高工资水平，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
3.最低工资保障：国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
4.工资支付形式与时间：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
5.加班工资：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
这些规定旨在保障劳动者的合法权益，确保劳动者能够获得合理的劳动报酬。
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