取保候审还开工资吗？取保候审期间是否开工资分情况。用人单位可按自身规定和合同约定决定。无相关规定时，被限制人身自由期间可暂停合同履行。员工最终无罪应恢复工作补发工资，被追责则可解除合同不补偿。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、取保候审还开工资吗
取保候审期间是否开工资需分情况来看。
若员工被取保候审，用人单位可以根据自身规定和劳动合同约定来决定是否支付工资。一般而言，如果劳动合同或单位规章制度中明确规定，员工在涉嫌违法犯罪接受调查期间停发工资，那么用人单位按照此规定操作不违反法律。
但如果没有相关规定，依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。若劳动者经证明被错误限制人身自由，暂时停止履行劳动合同期间的劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。
若员工最终被证明无罪，用人单位应恢复其工作并补发工资。若被依法追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
二、取保候审工资怎样开
取保候审期间工资发放问题分不同情况处理。
若员工涉嫌犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕，用人单位在员工被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。若员工最终被证明无罪，恢复劳动关系后，工资待遇按正常出勤发放。
若员工虽被取保候审，但仍在原岗位正常工作，用人单位应正常支付工资。因为取保候审并未剥夺员工劳动权利，只要员工提供了正常劳动，用人单位就需依据劳动合同约定和相关法律法规支付工资。
若员工取保候审期间无法正常到岗工作，用人单位与员工可协商工资支付方式和标准。若协商一致，按协商结果执行；若无法协商一致，可参考当地相关政策和司法实践来确定合理工资支付方案。总之，要结合具体情况，遵循法律法规和劳动合同约定来确定工资发放事宜。
三、被扣押工资怎么维权
劳动者被扣押工资，可通过以下途径维权：
第一，与用人单位协商。直接与单位沟通，明确表达自身诉求，要求支付被扣押工资，同时注意保留好沟通记录，以备后续使用。
第二，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，前往当地劳动监察部门投诉，他们会依法对用人单位进行调查和处理。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉都无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会根据事实和法律作出裁决。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径，要求用人单位支付被扣押工资，并可能获得相应赔偿。
在整个维权过程中，要注意收集和保存相关证据，以确保自身权益得到有效维护。
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