公司能随意辞退人吗？公司不能随意辞退员工。劳动法规定用人单位解除劳动合同须有法定事由，如员工试用不符条件等六种情况。无理由辞退属违法，员工有权要求继续履行合同，若不能继续履行，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、公司能随意辞退人吗
公司不能随意辞退员工。
根据劳动法相关规定，用人单位解除劳动合同必须有法定事由，不能无故解除。具体来说，有以下几种情况：员工在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
若公司没有上述法定理由随意辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工有权要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
二、如果被辞退怎么维权
若遭遇被辞退，可按以下步骤维权：首先，明确辞退原因。若属违法辞退，如无故辞退、基于歧视性理由辞退等，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，收集相关证据。比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、与领导或人事的沟通记录等，这些证据能有力支撑自身主张。
再者，与用人单位协商。尝试与单位沟通，要求合理补偿，明确指出其辞退行为违法之处。协商时保持冷静理智，以法律规定为依据，争取妥善解决。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。仲裁裁决具有终局性，对双方均有约束力。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
三、辞退员工该怎么举证
辞退员工时，用人单位需承担相应举证责任。首先，要证明辞退依据的规章制度是合法有效的。这需满足民主程序制定，即经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定；且已向劳动者公示或告知。
其次，证明员工存在符合辞退情形的事实。比如严重违反用人单位规章制度，要有明确的违纪行为记录，如考勤记录显示多次无故旷工、工作失误造成重大损失的相关证据等。
再者，若以不能胜任工作辞退，需有员工不能胜任工作的考核依据，以及经过培训或调岗后仍不能胜任的证明。
另外，辞退程序要合法合规，有完整的通知文件、沟通记录等。总之，用人单位需全面、充分地准备各类证据，形成完整证据链，以证明辞退行为合法合理，否则可能面临法律风险。
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