按劳动法可以扣工资吗？劳动法规定，用人单位一般不得随意扣劳动者工资，但特定情形除外。一是可代扣个税、社保费等；二是劳动者造成单位损失，可按约定扣除赔偿费，但每月不超当月工资20%。无正当理由扣工资违法，劳动者可维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、按劳动法可以扣工资吗
根据劳动法，用人单位一般情况下不得随意扣减劳动者工资，但在特定情形下可以扣工资。
一是代扣工资。依据法律规定，用人单位可从劳动者工资中代扣个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用，以及法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。
二是赔偿单位损失。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。这种情况下，可从劳动者本人的工资中扣除赔偿费用，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
除上述法定情形外，用人单位无正当理由扣减劳动者工资属于违法行为。劳动者遇到不合理扣工资情况，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
二、取保候审欠工资怎么办
取保候审并不影响劳动者追讨被拖欠的工资。劳动者可通过以下途径解决：
1.协商解决：先与用人单位沟通，明确告知对方支付工资是其法定义务，要求及时支付拖欠的工资。协商过程注意保留聊天记录、通话录音等证据。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以及用人单位拖欠工资的证据。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。
3.申请劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序相对严谨，需提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出裁决。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律判决要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
在整个维权过程中，劳动者要注意合法合规，利用法律武器维护自身权益。
三、老板不给工资怎么维权
老板不给工资，劳动者可通过以下途径维权：
第一，与老板协商。直接与老板沟通，明确表达支付工资的诉求，了解拖欠原因，尝试达成解决方案。
第二，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资未支付的证据，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若存在违法行为，会责令其支付工资。
第三，申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
第四，向法院起诉。若劳动仲裁后对结果不满意，或用人单位拒不履行仲裁裁决，劳动者可向法院起诉。法院会根据具体情况进行审理和判决，通过司法强制力保障劳动者权益。
在维权过程中，要注意收集和保存相关证据，合法合理表达诉求。
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