拖欠工资多久才能仲裁？用人单位拖欠工资，劳动者可申请劳动仲裁且无时间限制，但劳动争议仲裁时效一般为一年，从知道权利被侵害起算。劳动关系存续期间因拖欠报酬发生争议不受此限，终止则应自终止之日起一年内提出。发现拖欠应及时维权，可先协商，不成准备证据申请仲裁。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、拖欠工资多久才能仲裁
用人单位拖欠工资，劳动者即可申请劳动仲裁，并无时间限制。但需注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以劳动者一旦发现用人单位拖欠工资，应及时采取措施维权。可先与用人单位协商，要求支付工资。协商不成的，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过合法途径维护自身的劳动报酬权益，促使用人单位及时足额支付工资。
二、拖欠工资会被判刑多久
根据《中华人民共和国刑法》相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
实践中，“数额较大”一般指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。
若遇到拖欠工资情况，劳动者应及时采取合法途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，以保障自身合法权益。
三、拖欠工资是民事诉讼吗
拖欠工资引发的纠纷通常属于劳动争议范畴，而非单纯的民事诉讼。
劳动者与用人单位之间因拖欠工资产生争议，一般需先经过劳动仲裁程序。这是因为劳动关系具有特殊性，劳动法律法规对其有专门的调整机制。劳动仲裁是劳动争议处理的前置程序，当事人需向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，由仲裁委依法作出裁决。
只有在对仲裁裁决不服，且符合法定条件的情况下，才可以向人民法院提起诉讼，此时诉讼性质为民事诉讼。但需注意，未经仲裁直接起诉，法院一般不予受理。所以，拖欠工资案件不完全等同于普通民事诉讼，要遵循劳动争议处理的特殊程序和规则，以确保劳动者权益得到妥善维护和及时救济，同时也维护劳动法律关系的稳定与和谐。
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