拖欠4个月工资违法吗？用人单位拖欠4个月工资违法。工资应按月以货币形式支付，不得克扣或无故拖欠，此行为严重侵害劳动者权益。劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁不服可起诉，要积极维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠4个月工资违法吗
用人单位拖欠4个月工资是违法的。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠工资的行为，严重侵害了劳动者的合法权益。
劳动者有权通过合法途径维护自身权益。可以与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
总之，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资，拖欠4个月工资的行为违反了劳动法律法规，劳动者应积极采取措施维护自身权益。
二、拖欠工资不还怎么仲裁
若遭遇拖欠工资不还，进行劳动仲裁可按以下步骤操作：首先，需确认与用人单位存在劳动关系，可通过劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明。其次，准备仲裁申请书，写明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求（如支付拖欠工资及赔偿金等）、事实和理由等，并按被申请人人数提交副本。然后，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请及相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭时间，并将相关通知送达双方当事人。在庭审过程中，双方需进行陈述、举证、质证等环节。最后，仲裁委员会会根据审理情况作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。需注意，劳动仲裁有一定时效限制，应及时主张权利，以维护自身合法权益。
三、拖欠工人工资会判刑吗
拖欠工人工资在一定情形下会被判刑。
根据相关法律规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。
这里的“数额较大”，一般指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。
一旦构成该罪，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。所以，用人单位应按时足额支付工人工资，避免触犯法律。
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