没交五险一金可以仲裁吗？没交五险一金可申请仲裁，这是用人单位法定义务。劳动者申请需有明确请求、具体事实理由及相关证据。仲裁流程为提交申请、开庭审理、举证质证辩论后裁决，对结果不满还可起诉，能维护自身权益。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、没交五险一金可以仲裁吗
没交五险一金可以申请仲裁。用人单位为劳动者缴纳五险一金是法定义务。
劳动者申请仲裁需满足一定条件。要有明确的仲裁请求，比如要求用人单位补缴社保、支付公积金损失等；要有具体的事实和理由，说明单位未依法缴纳五险一金的情况。同时，要准备好相关证据，例如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系及工资待遇等情况。
仲裁流程一般如下：先向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，填写仲裁申请书并附上证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审过程中，双方进行举证、质证和辩论。仲裁委员会依据事实和法律规定作出裁决。若劳动者对仲裁结果不满意，在规定期限内还可向法院提起诉讼。通过合法途径，劳动者可维护自身享受五险一金待遇的合法权益。
二、仲裁可以撤销再仲裁吗
仲裁裁决存在特定情形时可以申请撤销。根据相关法律规定，当仲裁裁决有下列情形之一，当事人可向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：没有仲裁协议；裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁；仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为。
至于撤销后能否再仲裁，要看具体情况。若原仲裁协议依然有效，且未超出仲裁协议约定范围，双方又有继续仲裁意愿，那么可以依据原仲裁协议重新启动仲裁程序。但如果仲裁协议因撤销裁决等原因失去效力，或者双方对仲裁协议有新的变更、分歧，那就需要重新协商确定仲裁协议相关内容，再决定能否以及如何再进行仲裁。
三、绩效给了低分能仲裁吗
绩效给低分是否能申请仲裁，需视具体情形判断。
若劳动者认为用人单位给予的低绩效评分存在不合理情况，且影响到工资待遇、职位晋升等合法权益，同时符合一定条件，可申请劳动仲裁。
首先，需存在劳动争议事实。例如，劳动合同、员工手册等有关于绩效评估及相应后果的明确规定，而此次低绩效评分与规定不符，或者评分过程存在不公正、主观随意等情况，影响到劳动者工资、奖金等实际利益。
其次，要在法定仲裁时效内申请。一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
申请仲裁时，劳动者应准备好充分证据，如绩效评估标准文件、与绩效相关的沟通记录、以往绩效评估结果对比等，以证明用人单位的绩效评分存在问题，侵害了自身合法权益。经仲裁机构审理，若认定用人单位行为违法或不合理，将依法作出相应裁决。
以上是关于没交五险一金可以仲裁吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
