开奶茶店被辞退怎么办？开奶茶店被辞退，先明确原因。违法辞退的话，收集劳动合同等证据，依《劳动合同法》要求支付赔偿金。协商不成可申请仲裁，准备好材料，仲裁后不服还能起诉，通过合法途径维护自身权益。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、开奶茶店被辞退怎么办
若开奶茶店时被辞退，首先需明确辞退原因。若属违法辞退，比如无故辞退、未按法定程序辞退等，你可采取以下措施维护权益。
收集相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、与辞退相关的聊天记录或录音等，这些证据能证明你与奶茶店的劳动关系及被辞退事实。
依据《劳动合同法》等相关法律法规，可要求奶茶店支付赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按你在该店工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若与奶茶店协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会会依法进行审理并作出裁决。对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过合法途径，维护自身应得权益。
二、被辞退没有合同可以吗
用人单位辞退劳动者却没有签订劳动合同，这种情况存在诸多法律问题。
首先，未签合同本身就违反了《劳动合同法》的规定。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
其次，关于辞退的合法性。若辞退理由不合法，属于违法解除劳动关系，劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同，或者按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
再者，劳动者要证明劳动关系的存在。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据来佐证。
劳动者应及时采取措施维护自身权益。可先与用人单位协商，要求合理补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径争取应得的赔偿。
三、变相辞退算违法辞退吗
变相辞退属于违法辞退。
用人单位若通过采取如调岗降薪、增加工作强度、不合理变更工作地点等手段，迫使劳动者主动离职，这种行为违反了劳动合同法中关于用人单位解除劳动合同应遵循法定程序和条件的规定。
根据法律，用人单位解除劳动合同需有合法依据且履行相应程序，如提前通知、支付经济补偿等。变相辞退的方式显然不符合这些要求，损害了劳动者的合法权益。
劳动者遇到变相辞退的情况，可采取以下措施维护自身权益：一是与用人单位协商，要求恢复劳动关系或给予合理补偿；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位改正；三是申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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