公司哄骗员工签离职申请怎么处理？公司哄骗员工签离职申请，员工可维护权益。先收集聊天记录等证据，接着与公司协商并保留记录，协商无果可申请劳动仲裁，提交证据说明情况。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、公司哄骗员工签离职申请怎么处理
公司哄骗员工签离职申请，员工可采取以下措施维护自身权益：
第一，收集证据。员工要尽可能收集能证明公司哄骗自己签离职申请的证据，如与公司相关人员的聊天记录、通话录音、视频资料等，这些证据对于后续维权十分关键。
第二，与公司协商。员工可尝试与公司就此事进行沟通，明确指出公司哄骗行为的不当之处，并要求撤销离职申请，恢复劳动关系。在协商过程中，注意保留相关记录。
第三，申请劳动仲裁。若协商无果，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁时，要提交收集到的证据，说明公司哄骗的具体情况。劳动仲裁机构会根据事实和法律规定进行裁决，若认定公司存在哄骗行为，员工可能会获得恢复劳动关系、支付工资等补偿。
第四，提起诉讼。如果对仲裁结果不满意，员工还可向法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，依法作出公正判决。
总之，面对公司哄骗签离职申请的情况，员工要及时采取措施，运用法律武器维护自己的合法权益。
二、公司诱骗员工自动离职怎么办
公司诱骗员工自动离职，员工可采取以下措施维护自身权益：
1.收集证据：注意收集与公司相关行为有关的证据，如聊天记录、邮件、通话录音等，用以证明公司存在诱骗行为。这些证据对后续维权至关重要。
2.与公司协商：主动与公司沟通，明确指出公司诱骗离职行为的违法性，要求继续履行劳动合同。沟通过程中，可保留记录，以备不时之需。
3.寻求工会帮助：若公司有工会组织，可向工会反映情况，工会会代表员工与公司协商，维护员工合法权益。
4.申请劳动仲裁：若协商无果，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁。根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。
5.提起诉讼：对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
员工面对公司诱骗离职的情况，要保持冷静，及时采取合法有效的措施，维护自己的合法权益。
三、如果被老板骗着签离职申请怎么办
若被老板骗着签离职申请，可采取以下措施维护自身权益。
首先，要收集证据。收集能够证明自己是被欺骗签订离职申请的相关证据，如与老板的聊天记录、通话录音，其中若能体现老板以欺骗手段诱导的话语则更有力；还可以收集在场证人的证言，这些证据是后续维权的关键。
其次，与老板协商。尝试与老板沟通，表明自己是受欺骗才签的离职申请，要求撤销该申请，恢复劳动关系。沟通时注意保留记录。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，会根据具体情况责令单位改正违法行为。
也可以申请劳动仲裁。向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求确认离职申请无效，恢复劳动关系或要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁过程中，要充分利用之前收集的证据来支持自己的主张。
如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
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