劳动法合同期满怎么赔偿？劳动合同期满赔偿分情形：用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，单位无需补偿；降低条件或主动不续订，需支付补偿，按工作年限算。违规解除或终止，支付双倍赔偿金。遇问题可先协商，不成则收集证据投诉或仲裁。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法合同期满怎么赔偿
劳动合同期满的赔偿情况需分情形判断：
1.用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止固定期限劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。
2.用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止固定期限劳动合同，以及用人单位主动决定不续订劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3.若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者遇到合同期满赔偿问题，可先与单位协商。协商不成，可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、商户违反劳动法怎么赔偿
商户违反劳动法的赔偿情况多样，主要有以下几种：
1.未签订书面劳动合同：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。
2.违法解除或终止劳动合同：应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3.拖欠工资：除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
4.加班不支付加班费：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动者可先与商户协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
三、劳动合同相对无效怎么办
劳动合同相对无效是指部分条款无效，不影响其他部分效力，其他部分仍然有效。当遇到劳动合同相对无效的情况，可按以下方式处理：
首先，确定无效条款。根据法律规定，以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更的劳动合同，用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的，违反法律、行政法规强制性规定的条款无效。
其次，双方协商修改。对于无效条款，用人单位和劳动者应进行协商，依据法律法规和公平原则，重新约定相关内容，使条款合法合理。比如劳动报酬低于当地最低工资标准，双方可重新商定符合标准的报酬。
再次，继续履行合同。修改无效条款后，双方按照新的合同条款继续履行劳动合同。若协商不成，劳动者可向劳动争议调解机构申请调解，也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服，还可向人民法院提起诉讼。
在处理过程中，双方要注意留存相关证据，如合同文本、协商记录等，以维护自身合法权益。
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