打工中介犯法吗？打工中介不一定违法，但无资质经营、欺诈、侵害劳动者权益、不正当竞争等情形可能触犯法律。合法中介可促进就业，违法中介会损害利益、破坏秩序。求职者选中介要查资质、签合同维护权益。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、打工中介犯法吗
打工中介本身并不必然违法，但如果存在以下情形则可能触犯法律：
第一，无资质经营。根据相关规定，从事职业中介活动需取得相应许可证，未获许可擅自开展中介业务属违法行为，会面临罚款等处罚。
第二，欺诈行为。若中介提供虚假招聘信息，夸大工作待遇与条件，或收取求职者费用后不履行承诺、携款潜逃，便构成欺诈，情节严重的可能触犯诈骗罪。
第三，侵害劳动者权益。如中介扣押劳动者身份证等证件，或强迫劳动者从事危险、违法工作，违反了劳动法律法规。
第四，不正当竞争。中介通过诋毁其他中介、商业贿赂等不正当手段竞争，违反《反不正当竞争法》。
合法合规的打工中介能为求职者和用人单位搭建桥梁，促进就业；但违法违规的中介活动不仅损害求职者和用人单位利益，还破坏市场秩序。求职者选择中介时，要查看其资质，签订正规合同，维护自身权益。
二、初中打工犯法吗
初中阶段的学生一般属于未成年人，依据法律规定，雇佣其打工的行为是违法的。
《中华人民共和国劳动法》明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。初中学生大多未满十六周岁，属于童工范畴。除文艺、体育和特种工艺单位，在依照国家有关规定履行审批手续，并保障其接受义务教育权利的前提下可招用外，其他任何单位或个人使用童工都属违法行为。
若用人单位违法招用童工，会面临相应的法律责任。劳动保障行政部门会按照每使用一名童工每月处一定数额罚款的标准给予处罚；情节严重的，市场监督管理部门将吊销其营业执照。
初中学生正处于接受义务教育的重要阶段，其主要任务是学习。使用童工不仅违反法律规定，也不利于未成年人的身心健康和成长发展。因此，初中学生打工，尤其是被单位或个人雇佣从事营利性劳动，是被法律所禁止的。
三、打工老板犯法吗
打工老板是否犯法，要视具体行为判断。
若老板严格遵守劳动法规、工商法规、税务法规等各类法律规定，正常经营管理企业，为员工提供合理待遇，按章纳税，这种情况下不构成违法。比如按时足额支付员工工资、为员工缴纳社保、依法开展经营活动等。
但如果老板存在以下行为则可能犯法：一是劳动用工方面，拖欠克扣员工工资、强迫员工超时加班且不支付加班费、使用童工等，违反劳动法；二是经营活动中，生产销售假冒伪劣产品、偷税漏税、非法经营等，违反相应的市场管理和税收法律；三是财务方面，做假账、非法集资等，涉及金融和财务违法。
所以不能一概而论地说打工老板犯法，需根据其具体行为是否违反相关法律规定来判定。
以上是关于打工中介犯法吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
