超龄员工如何维权？超龄员工维权分情况处理。已享受养老待遇或领退休金，与单位是劳务关系，纠纷按合同约定，可协商、民事诉讼；未享受的按劳动关系，可投诉、仲裁，不服仲裁可起诉。日常要留证据，增强维权意识，必要时求助。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、超龄员工如何维权
超龄员工维权需区分不同情况采取相应措施：
1.已享受养老保险待遇或领取退休金：超龄员工与用人单位形成劳务关系，若发生纠纷，应按照双方签订的劳务合同约定处理。当权益受损，可先与单位协商，要求其承担违约责任；协商不成，可收集劳务合同、工作记录、工资支付凭证等证据，向法院提起民事诉讼，主张合法权益。
2.未享受养老保险待遇或领取退休金：超龄员工与用人单位一般按劳动关系处理。遭遇劳动纠纷，可向劳动监察部门投诉，要求其对单位违法行为进行查处；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，解决劳动报酬、经济补偿等争议。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。
此外，超龄员工日常要注意留存工作相关证据，如考勤记录、工作证、工资条等，以便在维权时能证明与单位的关系及自身权益受侵害的事实。同时，了解相关法律法规，增强自我保护意识，必要时可寻求法律援助。
二、压榨员工的怎么判
压榨员工需视具体行为及后果判定法律责任：
1.超时加班：用人单位违反规定延长工作时间，劳动行政部门可给予警告，责令改正，并处罚款。若超时加班致员工身体损害，符合工伤认定条件的，单位需承担工伤赔偿责任。
2.克扣工资：单位克扣或无故拖欠工资，员工可要求支付工资报酬、经济补偿，劳动行政部门责令支付，逾期不支付的，加付赔偿金。
3.恶劣劳动条件：劳动安全设施和条件不符合国家规定，或未向劳动者提供必要劳动防护用品和劳动保护设施，有关部门责令改正，情节严重的责令停产整顿；造成重大事故，构成犯罪的，追究刑事责任。
4.强迫劳动：以暴力、威胁或限制人身自由方法强迫他人劳动，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
三、员工维权怎么举报
员工维权可通过以下途径举报：
1.向劳动监察部门举报：准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以及权益受侵害的证据，如加班记录、未支付工资的明细等。然后到当地劳动监察部门办公地点进行书面举报，填写举报表格，详细描述权益受侵害情况，也可拨打劳动监察投诉举报电话进行举报。
2.向工会组织反映：若所在单位有工会，可向工会说明遭遇的问题，工会会代表员工与单位协商解决；没有单位工会，可向当地总工会反映，总工会会提供相应帮助和支持。
3.申请劳动仲裁：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，仲裁申请书应载明双方信息、仲裁请求及事实理由等。仲裁委员会受理后会安排开庭审理。
4.向法院起诉：对仲裁结果不服，可在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。需提交起诉状和相关证据，由法院进行审理和判决。
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