起诉能让劳务合同无效吗？起诉可能让劳务合同被判定无效，法定无效情形包括欺诈胁迫、单位免责排劳权、违法违规。当事人可起诉，法院依事实法律审理，确认无效后未履行的不履行，履行中的终止，财产返还或补偿，过错方担责。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、起诉能让劳务合同无效吗
起诉是有可能让劳务合同被判定无效的。根据法律规定，以下几种情形会导致劳务合同无效：一是一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同；二是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；三是违反法律、行政法规强制性规定。
若劳务合同存在上述情形，当事人可向法院提起诉讼，请求判定合同无效。法院会依据事实和法律进行审理。如果经法院审理，确认合同确实存在法定无效情形，就会判决该劳务合同无效。合同被认定无效后，尚未履行的，不得履行；正在履行的，应立即终止履行。因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。
二、法院怎么判涉外劳务纠纷
法院判涉外劳务纠纷，会遵循以下要点：
第一，适用法律。首先确定准据法，依据我国法律规定，当事人可协议选择合同适用的法律；未选择的，适用履行义务最能体现该合同特征一方当事人经常居所地法律或者其他与该合同有最密切联系的法律。通常劳务实施地法律与劳务纠纷联系紧密，可能会被优先适用。
第二，审查合同。对劳务合同进行全面审查，判断其是否有效，内容是否符合法律规定和公序良俗。若合同存在欺诈、胁迫等可撤销情形，或违反强制性法律规定，法院会做出相应认定。
第三，查明事实。法院会要求双方提供证据，如劳务合同、工资支付记录、工作考勤记录等，以此查明劳务提供情况、工资支付情况、劳动条件等事实。对于境外形成的证据，要按照法律规定履行相关证明手续。
第四，责任认定。根据查明的事实和适用的法律，认定双方责任。若雇主未按合同支付工资，需承担支付和赔偿责任；若劳务人员未按要求提供劳务，可能需承担违约责任。
第五，做出判决。综合上述因素，法院依法做出判决，保障当事人合法权益，维护劳务市场正常秩序。
三、劳务合同中哪些条款无效
劳务合同中，以下条款无效：
1.违反法律法规强制性规定的条款。法律、行政法规设定了强制性的规则，若劳务合同条款与之抵触，则该条款无效。比如，规定劳动者每日工作时间超过法定上限且无合理补偿，这违反了劳动法律法规对工作时间的规定。
2.免除用人单位法定责任、排除劳动者主要权利的条款。用人单位有保障劳动者合法权益的法定责任，若合同条款免除了其法定责任，如约定用人单位无需为劳动者缴纳社会保险，排除了劳动者享受社保待遇的主要权利，此类条款无效。
3.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的条款。例如，用人单位故意隐瞒工作的危险程度，诱使劳动者签订合同，这种违背劳动者真实意愿的条款不具有法律效力。
4.损害国家、集体或者第三人利益的条款。如果合同条款的履行会损害国家、集体或其他第三人的合法利益，该条款无效。比如，约定劳动者利用工作便利为用人单位谋取不正当竞争利益，损害其他竞争者的权益。
劳务合同条款无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。一旦出现无效条款，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
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