保洁工人被辞退怎么办？保洁工人被辞退，维护权益途径：先确认辞退是否合法，违法解除合同可要求继续履行或获二倍赔偿金，按工作年限算补偿。要收集劳动合同等证据。可先协商，不成向劳动监察投诉或申请仲裁，不服仲裁可起诉。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、保洁工人被辞退怎么办
保洁工人被辞退，可通过以下途径维护自身权益。首先，需确认辞退是否合法。若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。根据法律规定，劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其次，劳动者应收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明自己与用人单位存在劳动关系及被辞退的事实。最后，可与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
二、辞退孕期员工赔偿标准
辞退孕期员工属于违法行为。用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，员工月工资为5000元，在单位工作3年，正常经济补偿应为3×5000 = 15000元。但因违法辞退，赔偿金则为15000×2 = 30000元。
此外，用人单位还应支付员工孕期、产期、哺乳期的工资福利待遇，确保员工的合法权益得到保障。若员工与用人单位就赔偿问题无法协商一致，员工有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。劳动仲裁机构或法院会依据相关法律法规，审查用人单位辞退行为的合法性，并作出公正裁决。
三、49岁以上可以辞退吗
49岁以上员工并非不能被辞退。
在我国，用人单位辞退员工需有合法、合理的依据。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错情形，用人单位可依法解除劳动合同，不受年龄限制。
即便员工不存在上述过错，若用人单位因经营困难等经济性裁员，且符合法定程序，也是可以辞退包括49岁以上员工在内的相关人员的。另外，如果劳动合同期满，用人单位不续签劳动合同，或者员工不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等情况，用人单位也可解除劳动合同。
然而，若用人单位无正当理由辞退49岁以上员工，属于违法解除，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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