劳动法扣员工钱犯法吗怎么处理？劳动法不扣员工钱，用人单位扣钱是否违法分情况。依规因员工失误致损合理扣钱且工资达标不违法，无正当理由扣钱违法。员工遇违法扣钱，可协商、调解、向监察部门投诉或申请仲裁，不服仲裁可起诉。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动法扣员工钱犯法吗怎么处理
劳动法本身不会扣员工钱，若用人单位扣员工钱，是否违法需分情况判断。
若用人单位是依据依法制定并公示的规章制度，因员工本人原因给单位造成经济损失而进行合理扣除，且扣除后的工资不低于当地月最低工资标准，则不违法。若用人单位无正当理由扣钱，如随意以不合理名目或违反法定程序扣钱，就属于违法行为。
当遇到用人单位违法扣钱，员工可采取以下处理办法：
一是与用人单位协商，要求其说明扣钱理由及依据，主张返还违法扣除的工资。
二是若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，由调解委员会居中调解，促使双方达成和解协议。
三是调解不成，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其改正违法行为。
四是也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序判定用人单位是否应返还扣除工资。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
二、竞岗降薪违反劳动法吗怎么处理
竞岗降薪是否违反劳动法需视具体情况判断。若用人单位未经协商一致，仅以竞岗为由单方面降薪，属于违反劳动法行为。因为根据法律规定，变更劳动合同内容（如薪酬）需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。
若竞岗降薪符合以下条件，则可能不违法：用人单位制定的竞岗规则合理、透明且事先告知劳动者；降薪有充分合理的依据，如劳动者确实不能胜任原岗位工作。
当遇到竞岗降薪问题，可按以下方式处理：
1.与用人单位沟通：劳动者可要求单位说明降薪理由，表达自身诉求，尝试协商解决。
2.向劳动监察部门投诉：若沟通无果，可向劳动监察部门反映情况，要求其介入调查。
3.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位恢复原工资待遇，并支付相应赔偿。
4.提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
三、调减薪资违反劳动法吗怎么处理
调减薪资是否违反劳动法需分情况判断。若用人单位未经劳动者同意擅自调减薪资，属于单方面变更劳动合同的行为，违反了劳动法。因为劳动合同一旦签订，双方都应按约定履行，变更合同需双方协商一致并采用书面形式。但如果用人单位因客观情况发生重大变化，如企业经营困难，与劳动者协商一致后调减薪资，则不违反劳动法。
若遭遇用人单位擅自调减薪资，劳动者可采取以下措施：
1.与用人单位协商，要求恢复原薪资待遇，明确指出其行为的违法性，争取和平解决纠纷。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实会责令用人单位改正。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需准备好相关证据，如劳动合同、工资条等，证明原薪资标准和用人单位调减薪资的事实。
4.若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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