没签劳动合同辞职了又要扣工资怎么办？未签劳动合同辞职被扣工资，劳动者可收集工作证、考勤记录等证据。先与用人单位协商，指出其违法，要求足额付薪。协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉，要依法维权保障工资。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、没签劳动合同辞职了又要扣工资怎么办
未签劳动合同辞职却被扣工资，劳动者可采取以下措施维护权益。首先，收集能证明劳动关系及工资数额的证据，如工作证、考勤记录、工资条、同事证言等。其次，与用人单位协商，要求足额支付工资，明确指出未签劳动合同本身就违法，其应承担相应法律责任，不能无故克扣工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会依法对用人单位进行监督检查，责令其支付工资并给予处罚。还可申请劳动仲裁，通过法律途径要求用人单位支付工资、未签劳动合同的双倍工资差额等。在仲裁过程中，需按照法定程序提供证据和陈述事实。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。总之，劳动者要运用法律武器，坚决维护自己的合法权益，确保应得工资不受侵害。
二、超过一年没签劳动合同被辞退怎么赔偿
若劳动者超过一年未签劳动合同且被辞退，赔偿情况如下：
未签劳动合同双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。因已超过一年，视为已订立无固定期限劳动合同，故无法主张超过一年部分的双倍工资，但可主张入职一个月后至满一年期间的双倍工资。
违法辞退赔偿金：若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益，主张相应赔偿。
三、双方协商解除劳动合同可以有补偿金吗
双方协商解除劳动合同，通常是有补偿金的。
根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
不过，若协商解除协议中明确约定用人单位无需支付经济补偿，且该约定是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形，那么按照约定执行。所以，协商解除劳动合同是否有补偿金，关键在于双方的协商约定以及是否符合法定支付条件。
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