不和单位签合同有补偿吗？劳动者不和单位签合同，补偿分不同情形。用人单位原因未签，一个月内书面通知终止无需补偿但付报酬，超一个月不满一年要支付双倍工资等；劳动者故意不签且单位尽告知义务，通常无需补偿。是否补偿依具体情况和法律判定。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、不和单位签合同有补偿吗
若劳动者不和单位签合同，补偿情况分不同情形。
一是用人单位原因未签合同。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要支付其实际工作时间的劳动报酬。超过一个月不满一年，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。
二是劳动者故意不签合同。若劳动者出于自身主观故意，一直拒绝与单位签订劳动合同，且单位已履行合理告知义务，通常单位无需支付补偿。
总之，劳动者不和单位签合同是否有补偿，需结合具体情况及双方证据，依据劳动合同法等相关法律规定判定。
二、没中标的单位获得补偿吗
一般情况下，未中标的单位不会获得补偿，但存在特殊情形。
在正常招投标活动中，招标方依据既定评标标准和程序确定中标单位，未中标是常见结果，通常招标方没有法定补偿义务。
不过，若出现以下情况，未中标单位可能获得补偿：一是招标方存在过错，如违反法定程序进行招标，包括违规设置不合理的资格条件排斥潜在投标人、泄露标底等影响公平竞争的行为，导致未中标单位权益受损，未中标单位可通过合法途径要求招标方赔偿相应损失；二是招标文件有特别约定，若招标方事先在文件中承诺对未中标单位给予一定补偿，比如支付编制投标文件的成本费用等，那么应按约定执行。
未中标单位能否获得补偿需结合具体招投标情况、招标方有无过错及文件约定等来综合判断，必要时可寻求专业法律帮助维护自身权益。
三、能向工作单位要求补偿吗
能否向工作单位要求补偿，需依据具体情形判断。
若单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违规行为，劳动者据此解除劳动合同，可要求单位支付经济补偿。补偿标准通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
在单位经济性裁员、劳动合同期满单位不续签等情形下，劳动者也有权获得相应补偿。
然而，若是劳动者自身主动辞职且无单位违法过错情形，或者因严重违反单位规章制度等被合法解除劳动合同，通常难以要求单位补偿。
此外，因工伤、职业病等情况，劳动者经认定和鉴定后，符合条件的也可要求单位给予相应补偿。所以，要明确能否获得补偿，需结合自身实际情况及相关证据，依据劳动法律法规综合判定。
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