公司培训辞职要赔偿培训费么？公司培训后辞职是否赔培训费视情况定。专业技术培训且签服务期协议，服务期内辞职要赔；非专业技术培训如入职、岗位技能普及培训，辞职通常不赔；用人单位有过错致劳动者辞职，也无需赔，关键看培训性质等多因素。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、公司培训辞职要赔偿培训费么
公司培训后辞职是否要赔偿培训费，需视具体情况而定。
若公司提供的培训属于专业技术培训，且双方签订了服务期协议，那么劳动者在服务期内辞职，需按照协议约定赔偿培训费。专业技术培训通常有明确的培训内容指向，如特定技能、技术提升等。
但如果培训并非专业技术培训，比如一般性的入职培训、岗位技能普及培训等，劳动者辞职通常无需赔偿培训费。
此外，即便属于专业技术培训，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错行为，导致劳动者辞职的，劳动者也无需赔偿培训费。
总之，判断是否赔偿培训费关键在于培训性质以及用人单位与劳动者之间的约定和履行情况等多方面因素。
二、被辞职会赔偿么现在工资多少
关于被辞职是否有赔偿，需视具体情形而定。若用人单位无正当理由解除劳动合同，属于违法辞退，劳动者有权要求支付赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
至于当前工资数额，这完全取决于您与用人单位的约定以及实际工作情况。工资构成一般包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴补贴等。正常情况下，工资应按照劳动合同的约定按时足额发放。若您想了解具体工资数额，可查看劳动合同、工资条，或者向用人单位的财务部门、人力资源部门询问。若对工资支付有疑问或与单位存在纠纷，可进一步与我沟通，以便更准确地分析并提供应对策略。
三、辞职给赔偿的培训费能反悔吗
辞职时涉及赔偿的培训费能否反悔，需视具体情况而定。
若培训费用的约定及赔偿条款符合法律规定，比如单位提供了专项培训费用，对劳动者进行了专业技术培训，且双方签订了合法有效的服务期协议，那么一般情况下不能随意反悔。因为这是基于双方自愿达成的契约关系，具有法律效力。
但如果存在一些法定可撤销或变更的情形，如培训协议的签订存在欺诈、胁迫等手段，违背劳动者真实意思表示，或者培训费用的计算不合理、过高，明显超出实际培训支出等，劳动者可以通过法律途径主张撤销或变更该协议，从而有可能不再承担相应的培训赔偿责任。
总之，不能一概而论地说辞职给赔偿的培训费能否反悔，关键在于审查培训协议及相关情况是否合法合规、公平合理，如有争议，可通过劳动仲裁或诉讼等法律程序解决。
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