不想离职怎么维权？不想离职却面临被迫离职，可按以下方式维权：收集劳动合同等证据；与单位协商，表达意愿、据理力争；有工会可反映情况；协商无果申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，规定时间内向法院起诉。维权要冷静理性、依法依规。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、不想离职怎么维权
若不想离职而面临被迫离职情况，可按以下方式维权：
第一，收集证据。保存好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与单位相关负责人的沟通记录等，这些证据有助于证明你与单位的劳动关系、工作情况以及单位可能存在的违规行为。
第二，与单位协商。尝试与单位相关负责人进行沟通，表达你不想离职的意愿，了解单位要求你离职的原因。若原因不合理，可据理力争，要求继续履行劳动合同。
第三，寻求工会帮助。若所在单位有工会组织，可向工会反映情况，工会会代表职工与单位进行协商调解，维护职工合法权益。
第四，申请劳动仲裁。若协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，由仲裁机构审理裁决。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
在整个维权过程中，要保持冷静理性，依法依规维护自身权益。
二、小工离职怎么维权
小工离职维权可通过以下途径：
第一，收集证据。这是维权的基础，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工作群聊天记录、与老板的沟通记录等，这些材料能证明小工与用人单位存在劳动关系，以及工作时间、工资待遇等情况。
第二，与单位协商。尝试与用人单位友好沟通，明确表达自身诉求，如结算工资、支付经济补偿等。在协商过程中，注意保留好相关的聊天记录或通话录音。
第三，申请调解。若协商不成，可向劳动争议调解委员会提出申请。调解委员会会对双方进行调解，促使达成和解协议。
第四，进行投诉。可向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。
第五，申请仲裁。若上述方法都无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会将依法审理并作出裁决。
第六，提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
三、离职人员怎么维权
离职人员维权可按以下方式进行：
1.明确权益受损点：仔细确认自身权益受损的具体方面，如工资未结清、未支付经济补偿、未出具离职证明等。
2.与单位协商：先尝试与原单位友好沟通，说明问题并提出合理诉求，争取协商解决。沟通时保留好聊天记录、通话录音等证据。
3.收集证据：准备能证明劳动关系和权益受损的材料，例如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、离职通知等。这些证据对后续维权至关重要。
4.申请调解：若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会居中斡旋，促使双方达成和解协议。
5.申请仲裁：调解不成或不愿调解，可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，由仲裁委依法裁决。
6.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
维权过程要合法合规，理性表达诉求，确保自身权益得到有效保障。
以上是关于不想离职怎么维权的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
