被辞退员工工资没发合法吗？被辞退员工工资未发不合法，劳动关系解除或终止时单位应一次付清工资。若遭拖欠，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察投诉或申请仲裁，不服仲裁结果还能起诉。用人单位须遵守规定，保障劳动者权益，无故拖欠将担责。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、被辞退员工工资没发合法吗
被辞退员工工资未发不合法。根据相关法律规定，劳动关系解除或终止时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
工资是劳动者付出劳动应得的报酬，用人单位有义务按时足额支付。若辞退员工却不发放工资，劳动者可通过以下途径维权：与用人单位协商，要求其及时支付；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；还可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
用人单位应严格遵守工资支付规定，保障劳动者合法权益。任何无故拖欠工资的行为都将面临法律责任。
二、离职了工资延迟发放合法吗
离职时工资延迟发放不合法。
根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位延迟发放工资的行为，侵害了劳动者的合法权益。
若遇到这种情况，劳动者可采取以下措施维护自身权益：首先，与用人单位进行协商，要求其说明延迟发放的原因并尽快支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求用人单位支付工资及相应赔偿。劳动者应注意收集能证明劳动关系及工资情况的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维权过程中有力支持自己的主张。
三、辞职了拖欠工资不发合法吗
辞职后用人单位拖欠工资不发是不合法的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
用人单位与劳动者依法解除或终止劳动关系时，应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若用人单位拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权：与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿等；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。总之，劳动者的劳动所得受法律保护，用人单位不得无故拖欠，否则将承担相应法律责任。
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