外包职工如何维权？外包职工维权可从六方面着手：明确权益受损点，如工资、社保等问题；收集证据，像合同、工资条等；与相关方协商并保留记录；协商不成申请调解；调解不成申请仲裁；对仲裁结果不服可提起诉讼。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、外包职工如何维权
外包职工维权可从以下几方面着手：
第一，明确权益受损点。确认自身权益受侵害的具体方面，如工资未按时足额发放、未缴纳社保、加班无加班费等，以便针对性维权。
第二，收集证据。证据是维权的关键，日常要妥善留存能证明劳动关系和权益受损的材料。比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工作服、工作邮件、聊天记录、加班通知等。
第三，与相关方协商。先尝试与所在外包公司或用工单位友好沟通，提出合理诉求，争取协商解决问题。沟通时注意保留相关记录，如聊天记录、通话录音等。
第四，申请调解。若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
第五，申请仲裁。调解不成或不愿调解，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料。
第六，提起诉讼。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
二、油田职工如何维权
油田职工维权可通过以下途径：
1.内部沟通协商：发现自身权益受损，先与所在单位相关部门，如人力资源部、工会等沟通，说明情况和诉求，尝试协商解决问题。通常单位为维护良好内部关系，会重视并处理职工合理诉求。
2.申请调解：若与单位协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，能公正地对双方争议进行调解。
3.申请仲裁：调解不成或不愿调解，可在规定时效内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交书面仲裁申请及相关证据材料。仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，职工可申请强制执行。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理和判决。
5.借助工会组织：工会是职工权益的代表者和维护者，职工可向工会反映情况，寻求帮助和支持。工会会根据具体情况，为职工提供法律援助、参与协商调解等。
职工维权要及时收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系和权益受损事实。
三、公司职工如何维权
公司职工维权可通过以下途径：
1.协商解决：职工与公司就争议问题直接沟通，达成双方都能接受的解决方案。这是最便捷的方式，能节省时间和精力，维护和谐的劳动关系。
2.调解：若协商无果，可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。调解组织会居中斡旋，提出解决方案。调解成功后，制作调解协议书，双方按协议履行。
3.仲裁：不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁具有准司法性，裁决具有法律效力。
4.诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。需注意，劳动争议实行仲裁前置，未经仲裁不得直接起诉。
5.投诉举报：职工发现公司存在违反劳动法律法规行为，可向劳动保障监察部门投诉举报。相关部门会依法调查处理，维护职工合法权益。
职工维权时要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的主张。
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