不让别人打工犯法吗？一般阻止他人正常打工属违法行为。民事上可能侵犯劳动权，造成损失要担责；刑事上用严重手段阻止或涉嫌犯罪，如构成非法拘禁罪会受处罚。但合法合理劝阻不违法，随意阻止要担法律后果。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、不让别人打工犯法吗
一般情况下，阻止他人正常打工属于违法行为。
从民事角度看，这可能侵犯他人的劳动权。劳动权是公民的基本权利之一，每个人都有自由选择职业、参加工作的权利。如果一方采用威胁、强迫等手段阻止他人去打工，给对方造成经济损失，比如导致对方失去工作机会、收入减少等，被侵权人可以要求侵权人承担民事赔偿责任。
从刑事角度讲，如果通过暴力、威胁等严重手段阻止他人打工，可能涉嫌犯罪。例如使用暴力限制他人人身自由，使其无法去工作，就可能构成非法拘禁罪。根据法律规定，非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，将受到刑事处罚。
不过，如果是基于合法合理的原因，比如该工作存在违法违规行为或明显危害人身安全等，进行善意劝阻则不构成违法。所以，正常情况下不能随意阻止他人打工，否则需承担相应法律后果。
二、教师晚上打工犯法吗
一般情况下，教师晚上打工不犯法。教师在完成本职工作的前提下，利用业余时间从事合法的兼职工作，这并不违反法律规定。
不过，存在一些特殊情况需注意。其一，若教师与所在学校签订的劳动合同中，明确禁止教师从事兼职工作，那么晚上打工就可能构成违约，学校有权依据合同追究教师的违约责任。其二，教师的兼职活动不能违反法律法规和职业道德规范。例如，不能利用职务之便进行有偿家教，这既违反了教育部门的相关规定，也违背了教师的职业道德。
此外，教师的兼职工作不应影响本职工作的正常开展。如果因为晚上打工导致教师在白天的教学工作中精力不足、教学质量下降，学校可以对其进行相应的处理。
总之，教师晚上打工本身不违法，但要遵循合同约定、法律法规和职业道德，且不能影响本职工作。
三、帮别人打工如何维权
帮别人打工维权可从以下方面着手：
第一，明确权益受损情况。确认自身哪些权益受到侵害，如工资未按时足额发放、未签订劳动合同、加班无加班费、遭受工伤却未获赔偿等。
第二，收集证据。这是维权的关键，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、加班通知、聊天记录、同事证言等。这些证据能证明你与用人单位存在劳动关系以及权益受损的事实。
第三，与用人单位协商。先尝试与用人单位沟通，友好协商解决方案。沟通时注意保留相关记录，如聊天记录、通话录音等。
第四，寻求调解。若协商无果，可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
第五，申请劳动仲裁。调解不成或不愿调解，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，具有法律效力。
第六，提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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