打工请假犯法吗？打工请假本身不犯法，员工依法享有休息休假权。按用人单位请假流程提前说明获批准，请假合理合法，如因病请假提交证明获批。若擅自离岗违反制度，单位有权处理，制度需合规公示。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、打工请假犯法吗
打工请假本身并不犯法。员工依法享有休息休假的权利，这在《劳动法》等相关法律法规中有明确体现。
若员工按用人单位的请假流程，提前说明请假原因和期限，且获得批准，请假行为是合理合法的。例如，员工因生病就医向单位提交病历等证明材料并申请病假，单位批准后，该请假符合法律规定与公司制度。
不过，若员工未按规定程序请假，擅自离岗，可能违反用人单位的规章制度。依据《劳动合同法》，严重违反用人单位规章制度的，用人单位有权解除劳动合同。但用人单位的规章制度应是通过民主程序制定，不违反法律法规，且已向劳动者公示。所以，只要员工按规定请假，请假不涉及违法；若不按规定操作，则可能面临单位内部处罚，严重的可能被解除劳动关系。
二、物业打工犯法吗
在物业打工通常不犯法。在物业工作，比如担任物业管理员、保安、保洁、维修人员等，是正常的劳动就业行为，受法律保护。劳动者与物业公司建立劳动关系，遵循《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。
不过，若在物业工作过程中存在违法违规行为，就可能触犯法律。例如，保安滥用职权侵犯他人人身权利；物业工作人员利用职务之便窃取业主财物；维修人员偷工减料，给公共设施造成重大安全隐患并导致严重后果等。这些行为将根据具体情节和危害程度，依照《中华人民共和国治安管理处罚法》《中华人民共和国刑法》等法律追究责任。
所以，正常情况下在物业打工是合法的职业选择，但从业者必须遵守法律法规和职业道德规范，避免做出违法的事。
三、带人打工犯法吗
带人打工是否犯法，要依据具体情形判断。
如果带人者依法依规进行组织，比如通过合法注册的劳务公司或正规途径，与劳动者签订合法劳动合同，明确双方权利义务，为劳动者提供符合法律规定的工作环境、劳动报酬和休息时间等，且在业务承接上遵守相关法律法规，这种带人打工的行为是合法的，也是常见的劳务组织形式。
然而，若存在以下情形则可能违法：其一，没有合法资质从事劳务中介或组织活动，扰乱劳动力市场秩序。其二，强迫劳动者劳动，限制其人身自由，这违反了《刑法》中关于强迫劳动罪的规定。其三，克扣、拖欠劳动者工资，违反《劳动法》《劳动合同法》等相关规定，劳动者有权通过法律途径追讨工资。其四，安排劳动者从事危险、非法的工作，如参与非法采矿、制假售假等活动，将构成相应的违法犯罪行为。
因此，只要在法律框架内行事，带人打工是可行的；一旦违反法律规定，就会面临法律责任。
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