劳动法工资拖欠一年怎么办？劳动者遭遇工资拖欠一年，可通过四种途径维权：与用人单位协商，保留记录；向劳动监察部门投诉，准备证据；协商投诉无果申请劳动仲裁，不履行可申请强制执行；对仲裁结果不服可向法院起诉。维权要注意留证，也可找律师。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动法工资拖欠一年怎么办
当遭遇工资拖欠一年的情况，劳动者可通过以下途径维权：
1.与用人单位协商：尝试与单位沟通，明确要求支付拖欠工资，并保留相关协商记录，如聊天记录、通话录音等。
2.向劳动监察部门投诉：准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠的证据，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。
3.申请劳动仲裁：若协商和投诉无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，劳动者可申请法院强制执行。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决。
在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存证据，以保障自身合法权益。同时，可寻求专业律师的帮助，获取更准确的法律建议和指导。
二、压工资属于刑事吗还是民事
压工资一般属于民事范畴。
从法律性质分析，用人单位与劳动者之间是基于劳动合同建立的民事法律关系。压工资通常是指用人单位未按照劳动合同约定的时间支付劳动者工资，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于工资支付的规定，属于民事违约行为。劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等方式来维护自身合法权益。
而刑事犯罪具有严重的社会危害性，需要符合刑法规定的特定构成要件。一般情况下，压工资行为本身并不直接构成刑事犯罪。不过，若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就可能构成拒不支付劳动报酬罪，此时便涉及刑事犯罪。
所以，大多数压工资情形属于民事纠纷，但符合特定条件时可能涉及刑事犯罪。
三、劳动法没有工资表怎么赔偿
在劳动法范畴内，没有工资表不影响劳动者主张赔偿，但需收集其他证据来证明劳动关系和工资数额。
首先，确定赔偿事项，如用人单位拖欠工资、违法解除劳动合同等，不同事项赔偿标准不同。若拖欠工资，劳动者可要求支付工资及相应的经济补偿；违法解除劳动合同，用人单位需支付赔偿金。
其次，收集其他证据证明工资情况，如银行工资流水，它能清晰反映工资发放的时间、金额；考勤记录可与工资关联，证明工作时长和出勤情况；同事证言也可作为佐证。此外，工作证、服务证等能证明劳动关系的凭证也很重要。
最后，凭借这些证据，劳动者可与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。仲裁时，这些证据将支持劳动者的诉求，帮助其获得合理赔偿。
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