国庆打工犯法吗？国庆打工通常合法。国家有工时制度，国庆打工属加班，用人单位需依法支付加班费，延长工时、休息日、法定休假日报酬标准不同。特殊群体有特殊规定，符合法规国庆打工就合法。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、国庆打工犯法吗
国庆打工通常不犯法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果国庆期间打工，属于加班情形，用人单位应依法支付加班费。
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
不过，某些特殊群体有特殊规定。比如，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，除文艺、体育和特种工艺单位依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利外。此外，对于未成年工（年满十六周岁未满十八周岁）和女职工等群体，法律也有特殊保护规定。只要符合劳动法律法规，国庆打工是合法的。
二、假期打工犯法吗
假期打工一般不犯法，但需区分不同情况。
对于年满十六周岁的未成年人，假期打工通常是合法的。他们可以从事与其身体状况、心智水平相适应的工作，比如超市收银员、快递分拣员等。《中华人民共和国劳动法》规定，十六周岁以上的未成年人可以就业，用人单位使用此类未成年人也不违法，但不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
而不满十六周岁的未成年人，假期打工属于使用童工，这是违法的。除特殊情况外，如文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。一般企业、个体工商户等招用不满十六周岁的未成年人进行假期打工，会面临法律责任，包括罚款，情节严重的会被吊销营业执照。
所以，年满十六周岁的未成年人假期打工不违法，不满十六周岁的未成年人假期打工则通常违法。
三、十六打工犯法吗
十六岁打工一般不犯法。根据法律规定，十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。并且十六周岁以上的未成年人可以就业，属于未成年工。
不过，法律对未成年工有特殊保护。用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。同时，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
如果用人单位违反上述规定，安排未成年工从事禁忌劳动，劳动行政部门可责令改正，并处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。若十六周岁以下未成年人打工，就属于使用童工，这是明确违法的行为，用人单位会面临更严厉的法律制裁。所以，十六岁打工本身合法，但需遵守相关法律规定。
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