变相减工资违法吗怎么判？变相减工资通常违法，《劳动合同法》规定变更合同需双方协商一致且采用书面形式。劳动者遇到变相减工资，可与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁不服还可起诉，法院会依情况判决。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、变相减工资违法吗怎么判
变相减工资通常违法。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，才可变更劳动合同约定的内容，变更需采用书面形式。变相减工资未经劳动者同意，属于单方面变更劳动合同，侵害了劳动者合法权益。
若用人单位变相减工资，劳动者可通过以下途径维权：一是与用人单位协商，要求补发工资；二是向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；三是申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
至于判决结果，法院会依据具体情况判定。若劳动者证据充分，法院一般会判决用人单位补足工资差额，并支付相应赔偿金。若因减工资给劳动者造成其他损失，用人单位也需承担赔偿责任。
二、女儿打母亲要工资犯法吗
女儿打母亲要工资是否犯法需分情况判断。
从打人行为来看，打人本身是侵害他人身体权和健康权的行为。如果女儿殴打母亲，导致母亲身体受到伤害，经鉴定构成轻微伤，根据《治安管理处罚法》，可能面临拘留、罚款等治安处罚；若构成轻伤及以上，依据《刑法》则可能构成故意伤害罪，会被追究刑事责任。
从索要工资角度，一般情况下，家庭成员间共同生活、相互照顾是基于亲情伦理，通常不存在工资一说。但如果女儿和母亲之间存在明确的雇佣合同关系，比如母亲让女儿全职照顾自己并承诺支付报酬，那么女儿索要工资是合理合法的，可通过协商、调解或诉讼等合法途径解决。若不存在此类约定，女儿以打人的方式索要所谓“工资”，这种行为缺乏法律依据且是违法的。
总之，女儿不能以暴力手段解决问题，无论是从亲情还是法律层面，暴力行为都不可取。若有纠纷，应通过合法、理性的方式处理。
三、劳动法中的工资怎么理解
劳动法中的工资指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。
工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。计时工资是按计时工资标准和工作时间支付报酬；计件工资按计件单价支付；奖金是支付给劳动者的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬；津贴和补贴是为补偿特殊或额外劳动消耗等支付的；加班加点工资是劳动者超出正常工作时间付出劳动的报酬；特殊情况下支付的工资，如病假、产假等期间支付的工资。
工资支付要遵循货币支付、按时支付、直接支付、足额支付等原则。用人单位应以法定货币支付工资，不能以实物及有价证券替代；要按照与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付；应将工资支付给劳动者本人；不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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