劳动法公司注销怎么补偿？公司注销时要依劳动法补偿员工。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。员工法定补偿金优先支付，若公司未依法支付，员工可通过投诉、仲裁、诉讼维权，员工要了解权益并适时维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动法公司注销怎么补偿
公司注销时，依据劳动法需对员工进行相应补偿，具体如下：
-经济补偿计算：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
-优先支付顺序：公司财产在分别支付清算费用、职工工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，才按股东出资比例或股东所持股份比例分配。所以员工的法定补偿金在公司注销时是优先支付的。
-特殊情况处理：若公司注销前未依法支付经济补偿，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等合法途径维护自身权益。
总之，公司注销时应依法给予员工经济补偿，员工也要了解自身权益，必要时运用法律武器维权。
二、怎么劳动法仲裁补缴社保
劳动者通过劳动仲裁补缴社保，可按以下步骤进行：
第一，收集证据。准备能证明与用人单位存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。这些证据是认定劳动关系的关键，直接影响仲裁结果。
第二，提交仲裁申请。携带准备好的证据，前往当地劳动仲裁委员会填写仲裁申请书。申请书应写明双方信息、仲裁请求（即要求补缴社保）、事实与理由等内容。
第三，等待受理与审理。劳动仲裁委员会收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。若受理，将安排开庭审理。期间，双方需按要求参加庭审，提供证据并进行陈述和辩论。
第四，执行仲裁结果。若仲裁支持劳动者的请求，用人单位需按裁决书要求补缴社保。若用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
需注意，各地劳动仲裁流程可能存在差异，可提前咨询当地劳动仲裁委员会。此外，社保补缴问题有时需先向社保经办机构投诉，由其责令用人单位补缴。
三、劳动法怎么规定的陪护假
劳动法未对陪护假作出明确规定。陪护假通常指男方在女方生育期间享有的护理假，其具体天数和待遇由各地的人口与计划生育条例等地方性法规规定。
各地陪护假天数差异较大。例如，有的地区陪护假为7天，有的则长达30天。陪护假期间，男方的工资、奖金及其他福利待遇，不同地区也有不同规定。大部分地区规定，陪护假期间视为出勤，工资照发，福利待遇不变。这保障了男方在照顾生育配偶时，不会因请假而遭受经济损失。
若劳动者所在单位未按照当地法规给予陪护假或支付相应待遇，劳动者可与单位协商解决。协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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