关于迟到劳动法怎么规定？劳动法未明确迟到规定，多由用人单位规章规范。制定规章要合法、合理，经民主程序并公示告知。劳动者迟到，单位按规章处理，扣工资有比例限制，严重违纪单位可解约且不付补偿。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、关于迟到劳动法怎么规定
劳动法未对迟到作出具体规定，一般通过用人单位的规章制度来规范。
用人单位在制定有关迟到的规章制度时，要遵循合法、合理、民主程序和公示告知原则。合法指内容不与法律法规相抵触；合理要求结合企业实际情况和公平原则，如迟到一次扣一天工资的规定可能就不合理。民主程序要求规章制度的制定、修改要经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。公示告知是指用人单位需将规章制度告知劳动者，可通过发放员工手册、培训等方式进行。
若劳动者迟到，用人单位可按依法制定的规章制度进行处理，如扣减相应工资，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。若劳动者迟到严重违反用人单位规章制度，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
二、劳动法怎么规定社保问题
劳动法对社保问题有明确规定。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
首先，为劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务。只要用人单位与劳动者建立劳动关系，就应当自用工之日起为其缴纳各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
其次，社保费用由用人单位和劳动者共同承担。一般来说，养老保险、医疗保险和失业保险由单位和个人按一定比例缴纳，工伤保险和生育保险则由用人单位全额缴纳。
再者，用人单位未依法为劳动者缴纳社保的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。同时，劳动行政部门有权责令用人单位限期改正，逾期不改正的，可对用人单位及直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。
最后，若因用人单位未缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失的，用人单位应承担赔偿责任。劳动者在遇到社保权益受侵害的情况时，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
三、按劳动法不给休息怎么办
用人单位按劳动法规定不给劳动者休息，劳动者可采取以下措施维护权益：
第一，与用人单位协商。劳动者可主动和单位沟通，明确指出单位行为违反劳动法，要求按照法律规定安排休息时间。通过友好协商解决问题，既能维护自身权益，也有助于保持良好的劳动关系。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备能证明劳动关系和加班事实的材料，如劳动合同、考勤记录等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位改正并给予相应处罚。
第三，申请劳动仲裁。劳动者还能向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁过程中，要提供充分证据支持诉求。若仲裁结果对劳动者有利，用人单位需按照仲裁决定执行，保障劳动者休息权益。
劳动者要知晓自身休息权利受法律保护，面对用人单位违法行为，应积极运用法律武器维护合法权益。
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