高血压病劳动法怎么规定？劳动法未专门针对高血压病规定，但在权益保障方面有涉及。医疗期内单位不能随意解除合同，期满后符合条件可解除并给补偿；员工可要求合理调岗；接触危害作业员工有权要求健康检查，患高血压可依法维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、高血压病劳动法怎么规定
劳动法本身未针对高血压病作出专门规定，但在相关权益保障方面有涉及。
第一，在劳动合同解除方面，若员工因高血压病在医疗期内，单位不能随意解除劳动合同。根据规定，员工患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，但需支付经济补偿。
第二，工作岗位调整上，若高血压病影响员工从事原工作，员工可要求单位根据其身体状况合理调整岗位，单位应予以考虑。
第三，职业健康检查方面，用人单位应按照相关规定组织从事接触职业病危害作业的员工进行职业健康检查。若高血压可能与工作环境有关，员工有权要求进行检查。
总体而言，员工患高血压病后，可依据劳动法及相关法规，维护自身在劳动合同、岗位调整和健康检查等方面的合法权益。
二、劳动法公司解聘怎么理赔
公司解聘员工的理赔情况需根据不同情形而定：
1.合法解聘且无需赔偿：若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，公司解除劳动合同无需支付赔偿或补偿。
2.合法解聘需支付经济补偿：出现劳动合同期满公司不续签（维持或提高待遇员工拒绝的除外）、公司经济性裁员等情况，公司应按员工在本单位的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.违法解聘需支付赔偿金：公司违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
员工遇到公司解聘时，应先明确解聘原因，收集相关证据。若认为公司解聘违法，可与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
三、签无效的劳动合同犯法吗
签订无效劳动合同本身不必然违法，但视具体情况可能存在违法情形。
无效劳动合同是指因欠缺有效要件而不具有法律效力的劳动合同。导致劳动合同无效的原因多样，比如以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定。
若签订无效劳动合同过程中不存在欺诈、胁迫等违法手段，仅是因合同内容违反一些非强制性规定导致无效，一般不构成违法。例如，合同中约定的工作时间略超出法定标准但未严重损害劳动者权益，且双方协商一致，通常不涉及违法。
然而，若用人单位故意以欺诈等手段与劳动者签订无效合同，侵害劳动者合法权益，就可能违法。比如用人单位隐瞒关键工作信息，诱使劳动者签订合同，这种行为违反了《劳动合同法》中关于诚实信用的规定，劳动者有权要求相应赔偿。此外，若无效合同违反劳动安全保护、最低工资标准等强制性规定，用人单位也需承担法律责任。
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